Главная - Статьи - С какого срока можно уходить в декрет

С какого срока можно уходить в декрет


С какого срока можно уходить в декрет

Оглавление:

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам


Полученное число и будет являться началом декрета.

  • К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня.

    Полученное число и будет являться концом декрета.

  • Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием.

    Расчет проводится в следующем порядке:

    • По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
    • От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

    Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

    Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства.

    Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

    Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам.

    Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен. Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

    Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная.

    Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления? Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).

    Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ). Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст.

    261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п.

    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ). По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.
    93 ТК РФ) с оплатой пропорционально

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

      На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

    Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею.

    В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
    Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

    Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид: «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя; название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»; основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия; ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности)

    Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

    Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия.

    Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!

    • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет.

    Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

    Когда выходят в декретный отпуск

    Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.Предоставление пособияРаботающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев.

    В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок.

    В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

    Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

    Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

    Размер пособия по беременности и родамКаждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР.

    Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

    Общее количество – 156 дней.Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ.

    Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации.

    Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

    1. как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
    2. на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.
    3. можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
    4. согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;

    Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается.

    К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

    Декретный отпуск

    Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.

    Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

    Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

    Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист.

    Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска. Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

    В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

      если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня; при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней; при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

    Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

      Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой. Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

    Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

    По закону с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

    В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно

    Когда уходят в декретный отпуск

    Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

    В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами.

    Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место. Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей.

    Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов.

    Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность.

    При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

    Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

    1. В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
    2. Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
    3. При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
    4. После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.
    5. При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
    6. Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
    7. При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
    8. Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
    9. Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
    10. Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.

    При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

    Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

    Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

    Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

    На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска. Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

    Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

    Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

    • При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.
    • Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.

    Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

    В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР.

    Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату.

    На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

    Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

    — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

    Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

    Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной.

    Иначе есть риск, что производить выплату. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2022 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

    • ФСС платит сотруднику напрямую.
    • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.

    Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

    В 2022 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

    Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы.

    Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

    Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

    Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

    Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

    Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

    Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За

    Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022 году

    Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам.

    Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск. При этом ():

    1. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;
    2. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

    То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя.

    Можно лишь сократить число дней декретного отпуска. Для оформления декретного отпуска нужны:

    1. заявление женщины о дате начала отпуска;
    2. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2022 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);
    3. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

    Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме.

    Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

    От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г.

    Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2022 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю). Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2022 г.

    Декретный отпуск

    Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2022 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

    Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

    На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России в 2022 году

    Продолжительность отпуска по беременности и родам Раньше можно уйти в отпуск, если:

    1. малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.
    2. ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
    3. вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;

    При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей.

    Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года.

    Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.

    Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы.

    Пример заявления на отпуск по беременности и родам Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период. Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

    Правила и особенности декретного отпуска

    Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

    Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Обратите внимание! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты.

    Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск.

    Читайте также Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

    1. документ, подтверждающий доход;
    2. реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
    3. справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
    4. удостоверение личности;
    5. больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

    Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем. В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет. В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.

    Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности. После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов.

    Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения.

    Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью. Образец заявления на отпуск по беременности и родам zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске?

    Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность.

    Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление.