Главная - Статьи - Сколько можно работать по совместительству уборщицей

Сколько можно работать по совместительству уборщицей


Сколько можно работать по совместительству уборщицей

Оглавление:

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них


Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно. Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя. Представим их различия в таблице.

Вид совместительства Внутреннее Внешнее Работодатель Человек занимает вторую должность по основному месту работы Работа находится «на стороне» Особенности оформления В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа — Оформление нового ТД обязательно; — Заводятся два табельных номера; Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала — ТД Работник предъявляет: — Паспорт; — СНИЛС, ИНН; — Диплом (если квалификация важна); — Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями) Заводят все первичные документы.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир.

Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой: Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет; Вредные или опасные условия труда – на обеих работах.

Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером; Водители автотранспорта.

Работа по совместительству: как оформить правильно

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг. Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы ().

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: справку о характере и условиях труда

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату.

Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате. Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.
Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры. Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет.

Например, в магазине цветов посменно работают два продавца.

Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно.

Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется.

Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время. Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.
Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату. Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании.

Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости. Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы.

Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров. Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя. К ним относятся: работники до 18 лет;работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу.
К ним относятся: работники до 18 лет;работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу.

Особенности совместительства в вопросах-ответах

Исходя из системного толкования норм ст.

118, 119, 343 — 345 ТК, считаем, что в данном вопросе 10 часов из 20 — это сверхурочная работа. По какому пути пойдет судебная практика, сказать трудно.

Но данный подход снижает риски споров с работниками по поводу оплаты. 2. При втором подходе не проводится разграничение между нормами о совместительстве и неполном рабочем времени. Это позволяет говорить о том, что в данной ситуации отсутствует сверхурочная работа.

Обязан ли совместитель представить копию трудовой книжки и справку с основного места работы с графиком работ (сменности)? Вредных условий по вакантной профессии нет.

Требовать справку с графиком нельзя, поскольку нет такой административной процедуры. Трудовое законодательство также не предусматривает представление копии трудовой книжки.

Наниматель может только попросить предоставить информацию. Обязанности для совместителя нет. Получается, что гражданин может нигде не работать и оформиться по совместительству?

Да, формально так может быть.

Может ли у совместителя быть режим гибкого рабочего времени?

Да, может. Запреты в ТК не установлены.
Важно выделить гибкое и фиксированное время, когда работник должен присутствовать на работе, определить учетный период (день, неделю, месяц и т.д.), в течение которого совместитель обязан отработать установленную трудовым договором сокращенную продолжительность рабочего времени <*>.
Допускается ли для совместителей суммированный учет рабочего времени?

Допускается, исключений для совместителей нет <*>.

При введении суммированного учета рабочего времени необходимо соблюдать нормы о межсменном и еженедельном отдыхе <*>. Как узнать при приеме на работу совместителя о судимости, об уголовном наказании в виде запрета на занятие определенных должностей? При приеме на работу совместителя наниматель может попросить предъявить трудовую книжку (ее заверенную копию).

В таком случае, если наниматель по основной работе надлежаще оформил трудовую книжку, из записей в ней будет виден установленный приговором суда запрет на занятие определенных должностей или выполнение некоторых видов деятельности.

Как правило, при приеме на работу совместителя наниматель не видит трудовую книжку работника.

Что такое внешнее совместительство

Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка.

Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

Как отразить в учете , работающему на условиях внешнего совместительства?

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Как оформить ? Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

  1. он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).
  2. работнику не платят зарплату более полумесяца;

ВАЖНО!

Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров.

В ней довольно много нюансов.

внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается.

Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

Количество ставок при работе по совместительству

Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях.

Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день.

Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.

Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

  1. иную часть по договоренности с работодателем.
  2. полную;
  3. 0,5;
  4. 0,1;

Дополнительная информацияКоличество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения.

Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.Работа в разных организациях признается внешним совместительством. При этом действуют те же правила, что и при увеличении объема работы в рамках одной организации. Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым.

Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов. Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя.К сведениюЧеловек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить.

Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности.

Осуществляются взятые обязательства в свободное время.Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч.

Больше этого времени за одни сутки работать запрещается. Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.Дополнительная информацияУстановленный промежуток можно разделять на ставки совместительства по собственному усмотрению. Точный период, приходящийся на каждую должность, зависит от договоренности сотрудника и работодателя.

Работники‑совместители

Для оформления внутреннего совместителя:

  1. запись в трудовой книжке — только по желанию работника.
  2. заполните вторую с данными второго трудового договора;
  3. издайте , ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  4. оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — . Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — .

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам. Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, : для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок.

Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2022 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу. Где работает Кто платит Что учитывать при расчёте пособия У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время.

Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.

Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц. Совместительство оформляется на вакантные должности.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно. Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя.

Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора. Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы.

При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора.

Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Вопрос: Может ли уборщица, работая на своей ставке в администрации населенного пункта, работать также на 1,5 ставки или на 2 ставки?

В данном случае имеет место расширение объема работ?

Правда ли, что в случае, если работник работает на своей ставке, то он может занимать еще не более 1,5 ставок? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Тогда должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев). Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса ( ТК РФ). В соответствии со ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса) ( ТК РФ). Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Наш труд

Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда.

Такие условия труда признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст.

149 ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за «неудобство».

Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья.

Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Замечу, что в некоторых случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых – ограничиться указанием на виды работ.

Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв.

м убираемой площади. В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его территории. Работодатель может распределить эту норму между несколькими уборщиками, но ограничить виды работ, например, исключить мытье стен, потолков, окон, удаление пыли с ковров, мебели, плафонов – то есть оставить самые необходимые работы, без которых нельзя обойтись. И тогда с уборщиком, который согласился на выполнение дополнительных работ, заключается соглашение, в котором указывается, что в порядке расширения зоны обслуживания он обязуется убирать площадь размером 250 кв.м.

(обычно прописывают конкретные помещения). Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т.д. А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы.

Внутреннее совместительство: как оформить

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 января 2020 г. Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством ().

Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством.

Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать . Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ().

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время. Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор.

В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников ().

Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать ():

  • не более 20 часов в неделю;
  • не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным. Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (). Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства.

Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. Оплата внутреннего совместительства производится ():

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на условиях, определенных договором.

При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время ().

Ведь это работа по отдельному трудовому договору.

Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ. О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .