Главная - Статьи - Сколько по времени испытательный срок для инвалидов

Сколько по времени испытательный срок для инвалидов


Сколько по времени испытательный срок для инвалидов

Оглавление:

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

  • Статья 70. Испытание при приеме на работу

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными , коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Открыть полный текст документа Ст.

70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ

Однако, как везде, есть исключения:

  1. для главных бухгалтеров, а равно и их замов, отводится такое же время.
  2. для руководства высшего звена, а также их заместителей, испытание ограничено шестью месяцами;

Важно! При условии, что трудовой договор оформляется на срок от двух месяцев до полугода, испытательный срок для сотрудника займет не более 14-ти календарных дней. А когда работник устраивается в организацию на период до двух месяцев, то испытание и вовсе исключено.

Следует отметить, что, если человек заболел и подтвердил это соответствующим медицинским документом, период его отсутствия на рабочем месте не включается в срок испытания. К примеру, человек устроился на предприятие, а отработав месяц, он заболевает на три недели.

В этом случае его испытание продлится на данный срок соответственно.

Также не «покрывают» испытательный срок пропуски работы по каким-то иным причинам. Важно! То, сколько продлится испытательный срок, черным по белому записано в трудовом договоре.

Исключительно по взаимному согласию работодателя и сотрудника возможно изменение длительности испытания.

Разумеется, только в рамках, обозначенных в .

Стоит акцентировать внимание еще раз на том, что в трудовой договор назначение испытательного срока вносится исключительно на основании договоренности двух сторон.

Он не может быть назначен только лишь по воле работодателя.

Когда же в главном трудовом документе не зафиксирован испытательный период, человек считается трудоустроенным без каких-либо условий.

Важно! После того, как трудовой договор оформлен, уже невозможно в него внести условие испытания – ни актом нанимателя, ни соглашением сторон. Впрочем, есть исключения. Например, для госслужащих.

В ряде случаев испытательный период предусматривается в приказе о назначении на должность, а не в трудовом договоре.

Лишь по итогам испытания затем заключается само трудовое соглашение. Подобное оформление на работу практикуют, например, таможенники. Так, написав заявление и собрав все требуемые документы, претендент на занимаемую должность назначается стажером.

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.В описании вакансий часто указывают невысокую и обещают увеличить её после испытательного срока.

Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты.

Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях.

В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения.

Для этого необходимо подать стандартное , никаких специальных документов не потребуется.Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин.

Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно.

Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании.

Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2022 году

Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации. Список документов должно включать в себя:

  1. Документ, подтверждающий личность нового сотрудника. Обычно отдел кадров требует оригинал либо копию паспорта, так как для личного дела сотрудника необходимы будут как первая страница паспорта, так и страница с пропиской (либо регистрацией) и семейным положением.
  2. Копия свидетельства пенсионного страхования, номер которого необходим также бухгалтеру для осуществления перечислений в пенсионный фонд.
  3. Справка, подтверждающая статус и группы инвалидности нового сотрудника. Эти данные обязательно должны быть внесены в личную карточку сотрудника.
  4. Индивидуальная программа реабилитации, которая составляется медицинским учреждением в отношении конкретного человека. Она необходима работодателю для создания рабочего места, которое должно полностью соответствовать физиологическим особенностям человека.
  5. Военный билет, предоставляется военнообязанными лицами. В нашей стране к таким лицам относятся мужчины, достигшие 18-летнего возраста.
  6. Трудовая книжка, если такая имеется у соискателя. Существует ряд объективных случаев, когда ее может и не быть, тогда работодатель заводит новую. При этом стоимость трудовой книжки либо списывается на расходы организации, либо взыскивается с нового работника.
  7. Копия идентификационного налогового номера (ИНН), которая необходима для бухгалтера для выполнения обязательств по налоговым выплатам с заработной платы работника.

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так. Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения.

Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления.

Испытательный срок при трудоустройстве инвалида

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Практика показывает, что высокий уровень социального обеспечения является сдерживающим фактором в реализации трудового потенциала инвалидов, поскольку существенно снижает мотивацию к трудовой и предпринимательской деятельности.

Поэтому проблема соотношения задачи по обеспечению гарантированного дохода лицам с ограниченными возможностями здоровья путем компенсационных выплат и задачи по вовлечению инвалидов в общественное производство характерна для государственной политики всех стран современного мира.

В большинстве стран допускается совмещение социальных выплат и доходов от трудовой или предпринимательской деятельности. Но зачастую размер пенсии устанавливается в зависимости от величины получаемого инвалидом дохода. Например, в Ирландии человек, получающий пособие по инвалидности, может, не влияя на размер пособия, заработать до 120 евро в неделю, но за каждые 2 евро, заработанные сверх этой суммы, из пенсии вычитается 1 евро .

Во многих европейских странах выплаты пособия прекращаются по достижении доходов инвалида, превышающих размеры среднего заработка или определенного значения от минимальной заработной платы (Австрия, Польша, Португалия и др.). В ряде государств пособие по инвалидности сохраняется только на время испытательного срока после трудоустройства (Канада, Франция, Голландия и др.) .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:И еще один очень тонкий момент. Далеко не всегда внешне заметно, что человек — инвалид. И может случиться такая ситуация, что потенциальный сотрудник, устраиваясь на работу, не предъявляет документы о своей инвалидности, проходит испытательный срок на общих основаниях, получает место, а потом предъявляет документы о своей инвалидности.

Рекомендуем прочесть:  Жить в греции

Что делать в этом случае? (Ситуация, честно говоря, очень некрасивая.) Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Представителю Уполномоченного также пришлось разъяснять директору предприятия нормы действующего законодательства (ст. 70 ТК РФ), которые запрещают устанавливать испытание при приеме на работу такой категории работников, как молодой специалист. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Однако положения ТК РФ, связанные с реализацией инвалидами права на труд, содержат целый ряд упущений.

В частности, инвалиды не относятся к числу лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (статья 70); их нет в числе работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата (статья 179).

Не урегулированы вопросы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки инвалидов, повышением их квалификации и др.

Установление испытательного срока инвалиду

Здравствуйте Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок.

В указанном случае для инвалида «особых» гарантий законодательством не предоставлено, только общий порядок.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом испытание при приеме на работу не устанавливается лицам: — избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; — не достигшим возраста восемнадцати лет;- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ;- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Таким образом, установить испытательный срок инвалиду трудовым законодательством не запрещено.

Таким образом, работодатель вправепринять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок.

Признав результаты испытаниянеудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Вместе с тем, если срок испытания истек,а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч.

1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившиеоснованием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п.

4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период ихвременной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК). С уважением.

Испытательный срок: справочник кадровика

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе.

Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1).

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

(далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель. Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.Важно!

Испытательный срок продлевать нельзя.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 9 августа 2022 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации. Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев.

Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца ().

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (). Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания. А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора?

Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней ().

В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (). Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается ().

То есть фактически испытательный срок продляется. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (, ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно оформить испытательный срок работнику

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники.

Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом.

Максимальный испытательный срок для них 3 месяца. Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска. На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника.

И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.

  1. Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
  2. Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление.

В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился.

Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные. Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы.
Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы.

Просто скажите, что он работает дальше. Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока.

Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину. Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня.

Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует. Неудачное испытание работник оспаривает в суде. Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию.

Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном. В дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул).

Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в , является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно. Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок?

Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре. Категория работников Максимальный испытательный срок Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели «Обычные» работники 3 месяца Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение.

И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Испытательный срок: как все провести правильно

Сразу проверяете сферу применения НПА (п. 2 Порядка обучения и испытания водителей): распространяется на работодателей — юридических лиц и ИП, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

Следовательно, все требования данного НПА в части профессионального обучения и испытания водителей при приеме на работу надо организовать и выполнять, в т.ч.

коммерческим организациям и ИП.За нарушение требований административные штрафы:

  1. для должных лиц в размере 20 000 руб., для юридических лиц и ИП — 100 000 руб. (за нарушение требований безопасности движения по части 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ).
  2. для ИП в размере от 15 000 до 25 000 руб., для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб. (за нарушение трудового законодательства по части 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ);

Всегда проверяйте сферу применения отраслевых НПА, как правило, она распространяется на всех юридических лиц и ИП, осуществляющих деятельность на территории РФ.Рекомендуем утвердить Положение, которое будет регулировать прохождение испытательного срока в организации и оценку его результатов (далее — Положение). Обязательно следует подготовить разные планы для отдельных категорий персонала.

Такой план должен содержать конкретные задания и сроки их выполнения, за каждым соискателем, проходящим испытание, должен быть закреплен куратор, который будет производить оценку результатов и помогать проходить новичку испытательный срок.Ознакомьте нового сотрудника с соответствующими документами под роспись. Куратор обязан фиксировать все этапы прохождения испытания и результаты выполнения заданий.

В случае трудового спора это позволит отстоять правомерность увольнения в судебном порядке. Пример успешно выигранного спора, когда работодатель подстраховал себя индивидуальным планом и оценкой результата заданий — Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020.Если работодатель понимает, что с новым сотрудником ему не по пути, а результаты испытаний

Испытательный срок при приеме на работу.

Оформление

Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей. Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Как составить трудовой ? Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней.

По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения:

  1. чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.
  2. не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  3. в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;

Важно!

Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания.

Например, если:

  1. сотрудник был на больничном;

Вопрос: В статье 70 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень работников, которым не устанавливается испытательный срок? Или есть еще законодательные акты, где регулируется этот вопрос. Нас, в частности, интересует вопрос: устанавливается ли испытательный срок инвалиду, принимаемому по квоте?

Единица по квоте в штатном расписании одна, а претендентов двое. Хотелось бы выбрать лучшего (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

В статье 70 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень работников, которым не устанавливается испытательный срок?

Или есть еще законодательные акты, где регулируется этот вопрос. Нас, в частности, интересует вопрос: устанавливается ли испытательный срок инвалиду, принимаемому по квоте? Единица по квоте в одна, а претендентов двое.

Хотелось бы выбрать лучшего. В ТК РФ установлен не исчерпывающий перечень запретов на установление испытательного срока.

Однако для инвалидов может быть установлен испытательный срок.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 31 августа 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?

Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным.

Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы. Кому нельзя установить испытательный срок? Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это.

Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст.

70 ТК РФ:

  1. лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  2. лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
  3. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  4. лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  5. несовершеннолетние лица;
  6. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  7. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

К сведению: На основании п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, не устанавливается время испытательный срок для гражданина, которого принимают на работу для прохождения альтернативной гражданской службы. Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления.