Главная - Статьи - Сотрудничество работодателя и центра занятости населения

Сотрудничество работодателя и центра занятости населения


Сотрудничество работодателя и центра занятости населения

Почему службы занятости плохо помогают найти работу


16,1% ответили, что нашли место с помощью службы занятости. По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 25,2% респондентов, ответивших, что чиновники не помогли им с работой, сказали, что им не предложили вообще никаких вакансий, хотя их специальность востребована на рынке труда. Еще 14,6% ответили, что служба занятости не предложила им никаких вариантов, потому что у нее в принципе нет вакансий для специалистов с такой высокой должностью, уникальной специальностью или высокой квалификацией, как у них. Еще 18,6% сообщили, что им предложили вакансии, но они не соответствовали их специальности, должности на последнем месте работы или квалификации.

А 9% респондентов сказали, что им предложили вакансии, соответствующие их специальности и должности, но с нерыночной зарплатой.

Большинство нашедших новое место с помощью служб занятости сказали, что устроились на зарплату выше, чем на предыдущем месте, или такую же (69,6% респондентов), а 24,6% заявили, что на новом месте потеряли в зарплате. составляет максимальное пособие по безработице, согласно постановлению правительства от 27 марта 2020 г.

До этого максимальная ежемесячная выплата составляла 8000 руб. в месяц для зарегистрированных безработных В комментариях респонденты писали, что службы занятости не предоставляли вакансий из-за пандемии. «Служба занятости из-за пандемии работает в дистанционном режиме, автоматически продлевая срок получения пособия.

Пока не предлагает вакансий» – таков типичный комментарий.

«Предоставили вакансию, но она оказалась неактуальной», – написал один из респондентов. «Нет работы в Калязине, все места заняты или платят копейки», – пожаловался другой респондент. «Служба занятости предлагала мне вакансии, но работодатели неохотно проводят собеседование с кандидатом от службы занятости», – отметил третий участник опроса «Ведомостей» и OMI.

«Служба занятости предлагала мне вакансии, но работодатели неохотно проводят собеседование с кандидатом от службы занятости»

, – отметил третий участник опроса «Ведомостей» и OMI. В пандемию пассивная занятость (когда люди встают на учет ради пособий и льгот и мало заинтересованы в поиске нового места) выросла, а активная (когда хотят трудоустроиться с помощью служб занятости) снизилась, признают сами чиновники.

Механизмы оптимизации взаимодействия службы занятости населения и работодателей Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Рынок труда по своей природе выступает в роли общественно-экономической формы движения рабочей силы и вносит большой вклад в экономическое развитие страны.

Ведущей целью социально-экономической политики государства в сфере занятости населения считается предоставление рабочих мест, уменьшение процента безработицы, формирование полноценно развитого рынка труда, который поможет сбалансировать занятость населения. Достижение поставленной цели требует абсолютно от всех участников рынка труда партнерства в формировании условий, позволяющих любому вносить свой вклад в труд и пожинать его плоды (результаты).

Экономические и политические перемены, которые происходят в нашей стране, определили количественные и качественные изменения в сфере занятости, которые увеличивают число экономически безынициативных жителей, численность занятых в неофициальном секторе экономики, уровень безработицы среди женщин и молодежи, масштабы мигрантов, в том числе прибывших в РФ незаконным методом. В нынешней российской экономическо-социаль-ной науке сложилось относительно единое представление о рынке труда как о способе организации социально-экономических или, как считается, общественных отношений между его элементами (субъектами).

К примеру, А. Кашепов описывает рынок труда, как

«целостную систему общественных, социальных, нормативно-правовых отношений, а также общепризнанных мерок и институтов»

[1, с. 13]. А. Никифорова поддерживает точку зрения А.

Ка-шепова и обозначает рынок труда, как

«совокупность общественных отношений, отображающих степень формирования и достижения баланса интересов среди участвующих субъектов на рынке труда: бизнесменов (предприниматели), трудящихся и государство»

[2, с.10].

Однако А. Буланов имеет свое видение на данное определение и характеризует его, как

«товарно-денежные отношения, объединенные со спросом на рабочую силу, с применением вознаграждения работника за отработанное рабочее время»

[3, с.9].

Встречаются и иные определения рынка труда, которые опираются на анализ его составных элементов.

Органы государственной службы занятости населения

Ярмарку вакансий посетило более 420 человек, из них 98 получили предложение для трудоустройства. Для студентов и несовершеннолтених граждан также была возможность узнать о временных рабочих местах в летний период, в том числе на предприятиях города АО «Экспокабель» и АО «БИ-ЭНД-БИ (В&В)».

Специалисты центра занятости провели семинар по составлению резюме, прохождению собеседования с работодателями, ответили на вопросы по регистрации и постановке на учет в качестве безработных. Также желающие смогли получить консультации по поиску работы с использованием портала Федеральной службы по труду и занятости населения «Работа в России».
Также желающие смогли получить консультации по поиску работы с использованием портала Федеральной службы по труду и занятости населения «Работа в России». 26.05.2022 26.05.2022 сотрудники ГКУ МО Орехово-Зуевского ЦЗН провели групповую консультацию для безработных граждан г.Орехово-Зуево по вопросам профессионального обучения и профессиональной ориентации граждан.

В мероприятии приняли участие 19 человек, из них 7 человек записались на обучение.

Записались на курсы : «Оператор ЭВМ», «Кладовщик», «Водитель погрузчика», «Бухгалтер» «Мастер маникюра» .

28.04.2022 Сотрудники ГКУ МО Орехово-Зуевского ЦЗН провели занятие по социальной адаптации для безработных граждан по теме: «Самопрезентация при приеме на работу» на котором отрабатывались навыки самопрезентации для подготовки к собеседованию с работодателем. В рамках мероприятия было проведено тестирование «Ваш стиль и способность к общению». 16.04.2022 15 апреля в Подольском центре занятости населения состоялась ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, посвященная Празднику труда в Московской области.

В мероприятии приняли участие 18 работодателей Подольска, Домодедово, Серпухова: АО «Экспокабель», ООО «Фабрика Фильтров «Весь Мир», ООО «Лента», «МАП №5» г.

Подольск, филиал АО «МОСТРАНСАВТО», АО «БИ-ЭНД-БИ (В&В)», ИП МЕРЕНКОВА Е.В., ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ», Автоматизированный сортировочный центр им. В.Н. Бугаенко УФПС МО — филиала ФГУП «Почта России», МУП «Подольский троллейбус», Агенство недвижимости PORTAL ESTATE, ООО «Подольский мукомольный завод», МУП Г.

Условия получения пособия по безработице через портал «Работа в России»

Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вам необходимо будут пройти регистрацию по .

После входа Вам будет предложено заполнить резюме (если его у Вас нет) и Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, в котором Вы укажете:

    личные данные, в том числе резюме для поиска подходящей работы; место оказания услуги и центр занятости (независимо от вашего фактического нахождения выберите на карте ближайший к вашему адресу постоянной регистрации центр занятости); способ получения пособия; способ связи; подтвердить, что вы не относитесь к категориям граждан, которые не могут быть признаны безработными (перечень прилагается).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что все указанные Вами сведения будут проверены, и если окажутся ложными или недостоверными, в постановке на учет Вам будет отказано, а вы можете быть привлечены к ответственности. После нажатия на кнопку красного цвета «Отправить заявление» Ваше заявление будет принято к рассмотрению.

Если все указанные Вами сведения будут подтверждены, при этом Вы не трудоустроитесь на предложенные службой занятости вакансии, не позднее 11 дня со дня подачи заявления будет принято решение о признании Вас безработным и назначении и выплате пособия.

В случае получения отказа в признании безработным или самостоятельного отзыва заявления Вы можете повторно подать заявление через 7 дней. Принято Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.

Зарегистрировано Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.

Дозаполнение/редактирование сведений Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Приглашаем Вас принять участие в программах временного трудоустройства граждан Сотрудничая с Государственным казенным учреждением Центром занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), работодатель не только имеет возможность найти новых сотрудников, но и решает финансовую сторону вопроса.

С заинтересованными работодателями ГКУ ЦЗН рассматривает совместное участие в финансировании работников. В рамках сотрудничества по временному трудоустройству, к начисленной работнику заработной плате ГКУ ЦЗН выплачивает материальную поддержку, которая не облагается налогом и не входит в фонд оплаты труда сотрудников организации.

Так, заработная плата, установленная и выплачиваемая работодателем (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) с учетом материальной поддержки должна быть не менее установленного размера минимальной заработной платы в городе Москве (по состоянию на 01.01.2017 г.

составляет 17 561 руб.). Поддержка оказывается за счет средств бюджета города Москвы в размере 9 900 руб. при условии отработки календарного месяца, а также за период временной нетрудоспособности. Участие в данном проекте могут принять организации – юридические лица, а также предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в городе Москве, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности.

Участие в данном проекте могут принять организации – юридические лица, а также предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в городе Москве, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности.

Основное условие для работодателей – соблюдение норм трудового законодательства. Отношения между организацией и ГКУ ЦЗН регулируются Договором о сотрудничестве, который заключается на текущий год.

Временное трудоустройство граждан по данной программе позволяет работодателю: Ø экономить ежемесячно фонд оплаты труда (Участникам программ работодатель может начислять заработную плату от 7 800 руб. в месяц. В совокупности с материальной поддержкой службы занятости доход гражданина составит более 17 561 руб.); Ø исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы. Программы по временной занятости охватывают практически все категории граждан и помогают работодателю подобрать специалистов на все виды работ.

По всем вопросам обращайтесь к специалистам отдела специальных программ содействия занятости по тел.

8 (499) 742-68-06. Email : Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Изменения в законе о занятости – 2022: как повысились требования к работодателям

С 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях в единой базе «». Это требование также распространяется на юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения. Закон закрепляет статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.

Сейчас работодатели ежемесячно представляют в службу занятости информацию о вакансиях на бумаге или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Сайт Минтруда Информация, которую будут с 2022 года подавать работодатели, включает данные:

  1. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
  2. об условиях привлечения работников;
  3. о потребности в работниках;

Работодатели должны гарантировать полноту, достоверность и актуальность информации. Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек такая квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Антон Котяков министр труда и социальной защиты РФ Изменения в Закон о занятости устанавливают, что только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Это требование начнет действовать с 1 марта 2022 года. В законе появилось уточнение по уведомлению ЦЗН ().

Изменение вступило в силу с 1 июля 2022 года.

Роструда от 07.05.2020 N 1349-ТЗ

Общие положения1.

Настоящие Методические рекомендации определяют правила работы государственных учреждений службы занятости населения (далее — центры занятости населения), осуществляющих дистанционный режим работы, в период действия Временных регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г.

N 460 (далее — Временные правила).2. В период действия Временных статья 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.

N 891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

, федеральный государственный государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденный приказом Минтруда России от 13 ноября 2012 г.

N 524н, и , в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденные приказом Минтруда России от 22 февраля 2019 г.

N 116н, применяются с учетом особенностей, установленных Временными .3.

Документы, предусмотренные абзацем первым пункта 2 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в центры занятости населения заявителями не предоставляются.Сведения, содержащиеся в указанных документах, центры занятости населения получают в электронном виде в порядке межведомственного информационного взаимодействия, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — Единый портал), а также информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее — ИАС ОБВ «Работа в России»).4.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Приглашаем Вас принять участие в программах временного трудоустройства граждан Сотрудничая с Государственным казенным учреждением Центром занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), работодатель не только имеет возможность найти новых сотрудников, но и решает финансовую сторону вопроса. С заинтересованными работодателями ГКУ ЦЗН рассматривает совместное участие в финансировании работников.

В рамках сотрудничества по временному трудоустройству, к начисленной работнику заработной плате ГКУ ЦЗН выплачивает материальную поддержку, которая не облагается налогом и не входит в фонд оплаты труда сотрудников организации. Так, заработная плата, установленная и выплачиваемая работодателем (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) с учетом материальной поддержки должна быть не менее установленного размера минимальной заработной платы в городе Москве (по состоянию на 01.01.2017 г.

составляет 17 561 руб.). Поддержка оказывается за счет средств бюджета города Москвы в размере 9 900 руб. при условии отработки календарного месяца, а также за период временной нетрудоспособности. Участие в данном проекте могут принять организации – юридические лица, а также предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в городе Москве, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности.

Основное условие для работодателей – соблюдение норм трудового законодательства. Отношения между организацией и ГКУ ЦЗН регулируются Договором о сотрудничестве, который заключается на текущий год. Временное трудоустройство граждан по данной программе позволяет работодателю: Ø экономить ежемесячно фонд оплаты труда (Участникам программ работодатель может начислять заработную плату от 7 800 руб.
Временное трудоустройство граждан по данной программе позволяет работодателю: Ø экономить ежемесячно фонд оплаты труда (Участникам программ работодатель может начислять заработную плату от 7 800 руб. в месяц. В совокупности с материальной поддержкой службы занятости доход гражданина составит более 17 561 руб.); Ø исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы.

Программы по временной занятости охватывают практически все категории граждан и помогают работодателю подобрать специалистов на все виды работ. По всем вопросам обращайтесь к специалистам отдела специальных программ содействия занятости по тел. 8 (499) 742-68-06. Email : Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Органы государственной службы занятости населения

Школьникам и студентам важно на самом первом этапе становления правильно определиться с выбором профессии.

Центр занятости населения совместно с партнером международной компанией Coca-Cola разработали профнавигационное тестирование.

Оно хорошо диагностирует сферы интересов и формирует рекомендации по дальнейшему выбору профессиональной деятельности с подходящими видами специализации. А «Навигатор карьеры» поможет выявить карьерные деструкторы, определить стиль мышления и решения проблем. Женщины, воспитывающие детей, могут с пользой провести время в декрете, сделать что-то для собственного личностного развития и будущей профессиональной самореализации.
Женщины, воспитывающие детей, могут с пользой провести время в декрете, сделать что-то для собственного личностного развития и будущей профессиональной самореализации. С помощью тестирования мамы смогут понять какие компетенции необходимо прокачать, определиться с дальнейшими направлениями развития карьеры и обрести уверенность в своих силах.

Профессиональный личностный опросник от компании Detech поможет оценить индекс предпринимателя в инновациях, лидерство и потенциал для запуска собственного бизнес-проекта, который позволит иметь стабильный доход без отрыва от заботы о семье.

Для всесторонней оценки любого соискателя карьерные эксперты применяют технологические и современные тесты способностей, разработанные международной компанией SHL: EQ (эмоциональный интеллект), вербальный (способность работать со словесной информацией) и числовой (способность работать с числами), на внимательность и на логическое мышление. Например, существуют научные исследования, которые показывают, что интеллект во всех его проявлениях связан с успехом в управленческой деятельности.

Поэтому, чтобы работать руководителем, необходимо иметь развитый навык анализа информации. Тестирование это не только оценочное мероприятие, но и развивающее событие, поэтому на каждом этапе соискатель получает результаты. А специалисты Центра помогают их расшифровать, рассказывают о конкретных рекомендациях по развитию и предлагают пройти определенные курсы, тренинги и мастер-классы для прокачки профессиональных навыков и личностных компетенций.

Научный журнал Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований ISSN 1996-3955 ИФ РИНЦ = 0,580

– 2015. – № 1. [Электронный ресурс]: URL: http://www.science-education.ru/121–17967(дата обращения: 19.03.2015).

8. Дружинина С.В. Государственная политика занятости населения и российская образовательная система: уровень взаимодействия, показатели [Электронный ресурс] / С.В.

Дружина // Научная электронная библиотека «КИБЕРЛЕНИНКА» – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/artic­le/n/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti-nase­leiya-i-rossiyskaya-obrazovatelnaya-sistema-uroven-vzaimo­deystviya-pokazateli. 9. Пухова М.М. Проблемы регулирования занятости населения на муниципальном уровне [Электронный ресурс] / М.М.

Пухова // Научная электронная библиотека «КИБЕРЛЕНИНКА» – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-regulirovaniya-zanyatosti-naseleniya-na-munitsipalnom-urovne 10. Федеральная служба по труду и занятости РОСТРУД, официальный сайт – http://www.rostrud.ru. Занятость трудоспособного населения является социально-экономической категорией, которая связанна с осуществлением права человека

«свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»

[1].

Занятость населения – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия [2]. Иначе говоря, занятость – это наличие у людей общественно значимой работы, предоставляющей им заработок или трудовой доход.

Понятие «занятость населения» можно также определить как совокупность экономических отношений, связанных с деятельностью трудоспособного населения по созданию материальных благ, т.е. продукта или услуги. Достижение высокого уровня занятости населения – одна из основных целей национальной экономики.

Под занятостью следует понимать такую деятельность людей, которая не противоречит законам РФ, направлена на удовлетворение собственных или общественных потребностей и дает им заработок или доход [3].