Главная - Статьи - Сравнение трудового права с другими отраслями таблица

Сравнение трудового права с другими отраслями таблица


Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.


Метод трудового права —совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отно­шений. Метод отвечает на вопрос, как регулиру­ются отношения в области трудового права.

Особенности трудового права: 1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2) единство и дифференциация (различие) пра­вового регулирования труда; 3) равноправие сторон трудовых отношений с под­чинением их в процессе труда правилам внут­реннего трудового распорядка организации; 4) особый характер прав и обязанностей субъек­тов трудовых правоотношений; 5) договорной характер труда.

Трудовые отноше­ния работника с работодателем устанавлива­ются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха); 6) своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Система трудового права —это единство правовых норм, регулирующих трудовые право­отношения.

Система трудового права включает в себя две части:Общую и Особенную. Общая часть содержит нормы, определяю­щие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового пра­ва, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.

Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, вхо­дящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. Трудовое право тесно взаимодействует с дру­гими отраслями права— конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспе­чения, уголовным и др.

Трудовое право тесно взаимодействует с дру­гими отраслями права— конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспе­чения, уголовным и др.

Связь с конституционным правом.В Кон­ституции РФ закреплены право свободного рас­поряжения своим трудом, Нормы трудового права не долж­ны противоречить нормам Конституции РФ. Связь с гражданским правом.Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда.

Соотношение трудового права с другими отраслями права

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции.

Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих.

В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом.

Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т.

д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.

Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом. НАЗАД; ВПЕРЕД Вы можете следить за комментариями к этой публикации через .

Отзывы и пинг пока закрыты.

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)

В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер. Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.

При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права.

Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права. Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств. В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом.
В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Лекция №4. Соотношение трудового права и иных отраслей права

> > > До 1917 г. регулировалось гражданским правом, а после 1917 г стало самостоятельной наукой.

Трудовое и гражданское право регулируют отношения связанные с трудовой деятельностью граждан. Между этими отношениями много общего.

Они возникают в силу договора, заключенного равноправными сторонами.

Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж. Предмет гражданского права составляют имущественные отношения по поводу конечных результатов труда, выполненного поручения.

Участники гражданско-правовых отношений выполняют отдельные трудовые задания и не обязываются к соблюдению трудовой дисциплины, кроме того они получают вознаграждение за выполненное задание после приемки результатов заказчиком. В Трудовом праве имущественные отношения (т. е. вознаграждение за труд) составляют лишь элемент трудовых отношений.

Предмет состоит из отношений между людьми в процессе труда, поэтому участвующие в этих отношениях работники выполняют определенную трудовую функцию, подчиняются действующим у правилам, трудовому договору и получают за труд регулярно вознаграждение в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Работающий по трудовому договору имеет право на отпуск, на пособие по больничному листу, не зависимо от труда при случайной гибели результата работы до момента ее сдачи, на выплату выходного пособия при увольнении по ряду обстоятельств. Когда учишь трудовое право РФ значительно поможет качественная , благодаря которой можно понять и запомнить все намного быстрее.

Организационно-управленческие и трудовые отношения присущи трудовому и административному праву. Однако трудовое право регулирует отношения по управлению трудом работодателем. А также отношения по прохождению государственной гражданской службы с учетом особенностей, установленных федеральным законом от 27 июля 2007 г.

А также отношения по прохождению государственной гражданской службы с учетом особенностей, установленных федеральным законом от 27 июля 2007 г.

и ст. 11 ТК РФ. А административное право—отношения в сфере государственного управления по организации государственной гражданской, военной и правоохранительной службы.

Кооперативное право регулирует трудовые отношения, однако, в кооперативе, а не по трудовому договору. У работающих членов производственных кооперативов возникают не только трудовые отношения, но и имущественные отношения по поводу объединения паевых имущественных взносов, управления кооперативом, участия в распределении прибыли и убытков. Работающие в кооперативе по трудовому договору не участвуют в распределении прибыли, убытков и не несут ответственности за убытки производства.

Уголовно-исполнительное право регулирует трудовые отношения лиц, осужденных к наказанию за совершение преступления, и эти отношения—лишь составной элемент общественных отношений по исправлению осужденных.

В трудовом праве граждане реализуют право на труд и его оплату.

В праве социального обеспечения—право на социальную защиту в старости, при утрате работоспособности, кормильца, на социальную поддержку семей с детьми. Трудовое право регулирует отношения по труду, а социальное обеспечение—отношения по социальному обеспечиванию и обслуживанию лиц, нуждающихся в социальной поддержке за счет внебюджетных доходов.

Трудовое право регулирует отношения по труду, а социальное обеспечение—отношения по социальному обеспечиванию и обслуживанию лиц, нуждающихся в социальной поддержке за счет внебюджетных доходов. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда, а объектом по социальному обеспечению и обслуживанию—пенсии, пособии, субсидии и другие виды социального обеспечения.

Трудовое право регулирует отношения по оплате труда, а финансовое право—отношения по формированию фонда оплаты труда и выплат социального характера. Трудовое право регулирует отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. А устанавливает порядок допуска иностранных граждан к трудовой деятельности на территории другого государства.

А российское трудовое право регулирует условия труда этих граждан.

Метки:

Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.Особенности трудового права:1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;5) договорной характер труда.

Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);6) своеобразие способов защиты трудовых правработников.Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые право-отношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др.Связь с конституционным правом.

В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается при-менение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность \ рабочего времени, ежегодный оплачиваемый ^ отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера.

Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.Связь с гражданским правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда.

Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.Связь с уголовным правом.

Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда. | Источник: — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Соотношение трудового права с другими отраслями права

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др.

Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции.

Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих.

В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом.

Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т.

п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения.

Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.

Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т.

д. Также они различаются по методам правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.

Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом. | Источник: — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

В отличие от них организационно-управленческие от­ношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотно­шения на договорных началах. Наибольшую сложность представляет отграничение тру­дового и административного права в части регулирования от­ношений государственной гражданской службы.

Государствен­ный служащий может быть субъектом трудовых и государст­венно-управленческих отношений.

При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые — государственно-управленческих функций за пределами кол­лектива того органа, где он служит.

Рекомендуем прочесть:  Мтс проверка качества телефона

Так, например, государст­венные гражданские служащие (должностные лица) из числа администрации государственного учреждения наделены пра­вом давать обязательные указания работнику в процессе его трудовой деятельности.

И в этом смысле он находится в под­чиненном положении. Однако здесь связь должностных лиц с работниками — государственными гражданскими служащими строится по линии организации и управления совместным тру­дом, в силу чего такие связи всегда выступают как внутрикол- лективные и носят характер производственного, а не админи­стративного управления. Такой характер связи предопредилил их место в качестве элемента сложных трудовых отношений и принадлежность к предмету трудового права, а не админист­ративного.

Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они ре­гулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли пра­ва присуща функция охраны труда и трудовых прав работни­ков.

Однако между ними имеются и существенные различия. Трудовое право регулирует трудовые отношения, базирую­щиеся на несамостоятельном (наемном) труде; аграрное пра­во регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются собственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного тру­да. В аграрном праве метод базируется главным образом на внутрикооперативной демократии.

Соотношение трудового права с другими отраслями права

Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.

Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом. Данный текст является ознакомительным фрагментом. Продолжение на ЛитРес 12. Взаимосвязь российского уголовно-исполнительного права с другими отраслями отечественного права Уголовно-исполнительное право взаимодействует практически со всеми отраслями так называемого уголовно-правового комплекса российского права.Уголовное право Взаимосвязь российского уголовно-исполнительного права с другими отраслями отечественного права Уголовно-исполнительное право взаимодействует практически со всеми отраслями так называемого уголовно-правового комплекса российского права.Уголовное право формирует Понятие трудового права.

Основные источники трудового права РФ Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми СТАТЬЯ 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих Статья 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих Статья 11.

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей.

Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения. Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ.

Согласно общей теории права деление его на отрасли и институты осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования. Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства, посредством которого осуществляется регулирование трудовые отношений и отношений, непосредственно с ними связанные.

В.М. Луганцев высказывает свое мнение о предмете трудового права таким образом: «все отношения, урегулированные нормами Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности нормами трудового права различна» Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право.

— 2004. — N 5. — С. 29.

Трудовое право (2 стр.)

Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.Соотношение трудового права с гражданскимТрудовые отношения тесно связаны с гражданскими, поскольку возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по предмету договора.Соотношение трудового права с административнымТрудовое право и административное право регламентируют деятельность государственных и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение.

Отношения служащего с руководителем государственного учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права, подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.Соотношение трудового права с правом социального обеспеченияТрудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.

Объект трудовых отношений – сам процесс труда, а объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т.

д.Под принципами трудового права следует понимать основополагающие руководящие идеи, закрепленные в действующем законодательстве, которые выражают сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права.

Текст книги «Трудовое право»

2 Трудового кодекса Республики Беларусь: • регулирование трудовых и связанных с ними отношений; • развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; • установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

С учетом конкретных задач, стоящих перед той или иной отраслью права, определяются ее основные функции. Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

Функции трудового права, как и любой отрасли права, обусловлены его основными задачами. Трудовое право выполняет две общеправовые функции: регулятивную и охранительную.

Регулятивная функция трудового права заключается в том, что, закрепляя с помощью правовых норм соответствующие модели поведения, трудовое право вносит упорядоченность и стабильность в трудовые и связанные с ними правоотношения, определяет правовой статус соответствующих субъектов, устанавливает правила реализации ими своих прав. Охранительная функция трудового права предполагает обеспечение возможности беспрепятственной реализации соответствующими субъектами своих прав посредством установления ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение корреспондирующих данным правам обязанностей.

Помимо общеправовых функций трудовое право выполняет также ряд отраслевых, присущих только данной отрасли права, функций. Отметим, что в юридической литературе отсутствует единство точек зрения относительно классификации отраслевых функций трудового права, в связи с чем предлагаются различные ее критерии и различные виды указанных функций.

Представляется, что с учетом социального назначения норм отрасли трудового права могут быть выделены следующие отраслевые функции: • социальная; • защитная; • производственная; • обеспечения социального партнерства; • воспитательная.