Главная - Статьи - Трудовой договор по внешнему совместительству образец 2022

Трудовой договор по внешнему совместительству образец 2022


Трудовой договор по внешнему совместительству образец 2022

Трудовой договор по совместительству: образец 2022 года


А теперь, давайте рассмотрим процесс приёма на работу внешнего совместителя. С. А. Ким был принят в фирму на должность секретаря, согласно трудовому договору внешнего совместительства.

При этом, работодатель издал приказ о приёме Ким на работу, согласно форме № Т-1, выдав по требованию нового сотрудника справку, которая подтверждает факт работы сотрудника по совместительству, на основании которой работник организации (кадровик) по основному месту работы, зафиксировал устройство на работу по совместимости в трудовую книжку Ким. Помните, что законодатель не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.

При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству.

Но, об этом позже. Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят: Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1, принятого 17 января 1992 года. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).

Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ). Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1, принятого 26 июня 1992 года.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2022

16.01.2022 Актуально на 16 января 2022 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ( ст.
Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ( ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников. Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ( ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.

Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

16.01.2022 17.08.2020 17.09.2020 18.09.2020 14.10.2020 23.10.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2022 года

  • Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
  • Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).
  • Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно.

    Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке.

    При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении.

    Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

    • Реквизитов учреждения и совместителя.
    • Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
    • Места и даты заполнения соглашения.

    Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

    1. Вакансия, на которую он оформляется.
    2. Продолжительность действия ТД.
    3. Наличие/отсутствие испытательного периода.
    4. Предмет договора», где отмечается:
    5. Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
    6. Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.

    Оплата труда.

    В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ.

    Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

    Предмет 1.1.

    Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству. 1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

    1. ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

    1.6.

    Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций.

    1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

    2. Срок действия 2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения. 2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. Условия оплаты труда 3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час). Оплата труда производится ___________________________.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.)

    Трудовой договор с совместителем: образец

    Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ( ТК РФ).

    А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно.

    Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки. Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством.

    Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

    • Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключают договор, обязательно нужно прописать).
    • В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
    • В договоре нужно прописать, что работник именно совместитель (не обязательно указывать, каким именно совместителем является – внутренним или внешним) ( ст. 282 ТК РФ).
    • Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.
    • Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
    • Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.
    • Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законом количество работодателей не может быть ограничено. А в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.

    При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные. Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре.

    Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника.

    Трудовой договор по совместительству (образец)

    Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования , но с особенностями, указанными в .

    Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт.

    Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний. Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству. Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время ().

    Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного .

    Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.
    При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

    Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям ().

    Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

    образец трудового договора по совместительству

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум

    Работа по совместительству: как оформить правильно

    К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

    Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

    Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

    Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

    Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

    В говорится, что

    «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

    . Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

    В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: справку о характере и условиях труда

    Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2022 года

    То есть в ТД потребуется отобразить:

    • Наименование документа с зарегистрированным номером.
    • Название предприятия.
    • Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.
    • Место и дата его оформления.

    Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:1) «Общие положения», с указанием:

    1. Условий работы.
    2. Должности, на которую претендует гражданин.
    3. Периода действия соглашения
    4. Даты начала выхода на работу.
    5. Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

    2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.3) «Оплата труда», с обозначением:

    1. Сроков и способа выплаты заработанных денег.
    2. Величины оклада.
    3. Порядка премирования.

    4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.6) «Условия изменения и расторжения ТД».7) «Реквизиты и подписи участников доп.

    соглашения».При оформлении ТД с совместителем существуют определенные ограничения, регламентированные ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Так, невозможно оформить совместительство:

    • С лицами, занятыми на вредных/опасных трудовых условиях, если основной труд связан с теми же характеристиками.
    • С работником, чья работа имеет отношение к управлению транспортными средствами (ТС) и работа по совмещению считается аналогичной.
    • С несовершеннолетними лицами до 18 летнего возраста.

    Составляя ТД по совместительству требуется учесть следующие особенности:

    1. Совместительство относится к регулярному и оплачиваемому труду, и со специалистом должен быть оформлен дополнительный ТД, в котором необходимо отметить, что соглашение оформляется с совместителем.
    2. У совместителя имеются ограничения по трудовому режиму. Длительность занятий

    Трудовой договор по совместительству: образец 2022 года

    Обратите внимание, что если сотрудник совмещает должности фактически в одной компании (холдинге, группе компаний), но разделенной на несколько юридических лиц, то это тем не менее внешнее совместительство, так как юрлица разные.

    И внешнее, и внутреннее совместительство утверждается письменным рабочим контрактом и приказом о приеме на работу. В нем должно быть замечание, что новоприбывший принят по совместительству, и должен быть упомянут его режим работы (письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357, ст. 57, 282 ТК РФ). Как разъяснил Минтруд в письме № 14-2/В-357, это касается и внутренних совместителей.

    Если наниматель все же нарушит законодательные требования и не заключит письменный договор с совместителем, то его могут ждать неприятные последствия: • штраф по части 4 ст.

    5. 27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тыс. рублей за первое нарушение (до 200 тыс.

    рублей за повторное); • судебный иск от работника с требованием признать отношения трудовыми и заключить письменный договор. Приведем реальные примеры таких последствий. В 2020 году государственная инспеция труда признала ООО «Шахбуз» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

    4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначила штраф 50 тыс.

    рублей. Причиной штрафа стало то, что в ООО к трудовой деятельности были допущены два работника, однако трудовые договоры с ними заключен не были.

    Представитель компании в суде объяснил, что эти работники начали трудиться по совместительству недавно, трудовые соглашения с ними не успели оформить письменно. Однако суд эти доводы не посчитал обоснованными.

    Он указал, что согласно ст. 67 ТК даже не оформленный письменно контракт считается действительным, если в реальности новый сотрудник уже приступил к выполнению своих обязанностей. Если работодатель не оформил письменное соглашение, но допустил сотрудника к реальной работе, то он обязан оформить письменный договор не позднее трех дней после начала работы.

    Штраф в отношении ООО остался в силе (Решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 06.08.2020 по делу № 12-1-194/2020).

    Трудовой договор на условиях совместительства в 2022 году: внешнего, внутреннего

    Зато, если первый наниматель предоставляет выходной, гражданин имеет право пойти на вторую работу и трудиться весь день.

    Однако, и при таком условии необходимо соблюдать установленный законом лимит – нельзя, чтобы загруженность за месяц превысила половину утвержденной для основного места работы продолжительности труда.

    То есть нормой считается 40-часовая рабочая неделя.

    Значит, в месяц сотрудник трудится на протяжении 160 часов. По совместительству же можно трудиться не более 80 часов.

    Читайте также статью ⇒ . Закон позволяет совместителям работать на второй работе только на неполную ставку, а иногда разрешает трудиться не более чем на 1/4 ставки, если имеет место высокая загруженность по основному месту работы. Предусматривает закон и особые случаи, на которые данное требование не распространяется. К таковым относятся:

      Случаи, когда сотрудник не трудится по основному месту работы в силу того, что ему более 15 дней не выплачивают зарплату. Если работник подал заявление-извещение работодателю о приостановке деятельности до момента выплаты оклада, он может пойти и работать в это время как совместитель. Случаи, при которых подчиненного при отказе от перевода на более простую должность отстраняют от исполнения привычных должностных функций на период времени до 4 месяцев по причине временного ухудшения здоровья.

    Совместитель обязан учитывать все внутренние нормативные акты компании – подчиняться положениям внутреннего распорядка, коллективного договора и графика отпусков.

    Работодатель, в свою очередь, гарантирует совместителю предоставление ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты, а также учебного отпуска, при необходимости, стандартной продолжительности.

    Как и в случае с оформлением стандартного трудового договора, основанием для заключения соглашения с совместителем является его письменное заявление.

    К нему прикладываются следующие документы: паспорт РФ; диплом или иной документ, доказывающий наличие квалификации;

    Образец трудового договора по совместительству

    Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;2.2.