Главная - Статьи - Условия на стажировке

Условия на стажировке


Условия на стажировке

Оглавление:

Эффективная стажировка: где искать и что учесть


В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду. ✔ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру.

Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше? Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере.

Такую информацию сложно получить другим способом. ✔Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендацииСамая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько.

Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно. Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение.

Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение.

Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.

✔ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную средуКогда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.

Один из вариантов — как раз найти стажировку

Стажировка на рабочем месте

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 декабря 2020 г.

Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста.

Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности. Посмотрим, в каких случаях стажировка обязательна, а в каких проводится по решению работодателя.

Единственный случай, когда стажировка обязательна – это стажировка на рабочем месте в области охраны труда в определенных случаях (). Например, работник будет выполнять работы на высоте.

В этом случае сначала проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем идет закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений (п. 14 Правил, утв. ). Это и есть стажировка на рабочем месте.

Без прохождения стажировки в определенных законом случаях работодатель не должен допускать сотрудников к работе ().

Важно понимать, что стажировка не является испытательным сроком для вновь принятого работника (, , п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. ). по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности ().

). по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности ().

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на такие работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят стажировку в течение первого месяца после назначения на работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. ). Порядок, форма, периодичность и продолжительность стажировки на рабочем месте определяются работодателем самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п.

2.2.3 Порядка, утв. ). Кроме того, индивидуальную стажировку на рабочем месте по охране труда могут проходить руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал при поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой трудовой функции, при подготовке к возможному замещению другого постоянного сотрудника на время его отсутствия.

Такая стажировка необходима для приобретения навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения обязанностей по занимаемой должности.

проводится под руководством вышестоящего руководителя или иного руководителя стажировки (). Необходимость указанной стажировки и продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник. Решение принимается с учетом уровня образования, квалификации, опыта работы и т.д.

().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Права и обязанности стажёра: что говорит закон

4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г.

N 66н);

  • механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы для безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).
  • Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях.

    Например:

    1. производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
    2. прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
    3. заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;

    Рассмотрим эти ситуации подробнее.Прием на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки.

    Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании. Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

    В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

    Вопрос: Обязательно ли проводить стажировку на рабочем месте для всех работников, в том числе для тех, кто работает в нормальных условиях, или это обязательно только для сотрудников с вредными условиями труда?

    В статье 212 ТК РФ не упоминается о вредных условиях труда.

    В кадровой прессе есть разные точки зрения, в некоторых источниках говорят о том, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех работников независимо от условий труда, в других высказывается мнение, что обязательной стажировке на рабочем месте подлежат только работники с вредными условиями труда, а остальные работники проходят ее на усмотрение руководителя (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

    Обязательно ли проводить стажировку на рабочем месте для всех работников, в том числе для тех, кто работает в нормальных условиях, или это обязательно только для сотрудников с вредными условиями труда?

    В ТК РФ не упоминается о вредных условиях труда.

    В кадровой прессе есть разные точки зрения, в некоторых источниках говорят о том, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех работников независимо от условий труда, в других высказывается мнение, что обязательной стажировке на рабочем месте подлежат только работники с вредными условиями труда, а остальные работники проходят ее на усмотрение руководителя. Стажировка на рабочем месте обязательна только для работников, которые принимаются на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Правовое обоснование: Согласно Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утверждённого Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

    Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

    Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.
    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 4 сентября 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Стажировка тк рф

    Стажировка так же может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике, а также приобретения опыта работы по специальности.

    Законодатель использует категории «стажер» и «стажировка» и в отдельных профсферах: стажер адвоката, стажер водителя определенных категорий, лица, претендующие на должность нотариуса, стажер арбитражного управляющего, стажеры медицинских и фармацевтических работников, кроме того, механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан. Таким образом, существует две формы стажировки: обязательная, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольная, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников, или же сам работник прибегает к механизму стажировки. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.

    В последнем случае стажер не является «полноценным» работником, что подтверждается и судебной практикой. К примеру, недопустимым нарушением будет оказание медицинской помощи врачами-стажерами, которые не имеют соответствующего сертификата, за что может быть начислен штраф медицинской организации, если не будет доказано, что медицинскую помощь фактически оказывал врач, являвшийся наставником тех самых врачей-стажеров (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.10.2019 N Ф01-5071/2019 по делу N А29-7190/2018). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Указанные гарантии и льготы предоставляются при условии, что образовательная программа основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования или программа высшего образования — программа бакалавриата, специалитета или магистратуры, по которой обучается работник, имеет государственную аккредитацию.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

    Как провести успешную стажировку с «зумером» и получить от него максимум

    Представляли только тем людям, с которыми я работала.

    Я не знала к кому с какими вопросами обращаться, поэтому постоянно подходила к своему куратору. Она перенаправляла меня на нужных людей.

    Кажется, это замедлило мою работу и отвлекало куратора от ее занятий». Некоторые компании раздают стажерам списки с контактами ключевых сотрудников и перечнем вопросов, по которым к ним можно обращаться. Так они снимают необходимость личного знакомства с каждым членом коллектива.

    Дополнительно можно подключать групповые чаты.

    Они помогают стажеру влиться в коллектив, почувствовать себя «своим» и оперативно задать вопрос нужному человеку. Это пространство для новых идей, где стажер может стать участником обсуждений и проявить себя.

    Ирек, руководитель проектов : «У нас много неформальных каналов, где человек может высказать свое отношение по тем или иным вопросам. Есть корпоративный портал, есть групповые чаты в Telegram. Стажер может свободно высказывать свои предложения в чате — это поощряется». Часть опрошенных работодателей относятся к стажерам как к постоянным сотрудникам: включают их во все рабочие процессы, летучки, корпоративные мероприятия.

    Часть опрошенных работодателей относятся к стажерам как к постоянным сотрудникам: включают их во все рабочие процессы, летучки, корпоративные мероприятия. Так стажер видит всю структуру изнутри и представляет себе полноценную работу в компании. Работодатель же видит, как стажер проявляет себя в коллективе, анализируя, подходит этот человек компании или нет.

    Чтобы стажер полностью влился в рабочую атмосферу, работодателю стоит вовлекать его в рабочие конференции и летучки (Фото: из личного архива) Арина, начальник отдела по управлению персоналом : «Часто стажеры получают ограниченную информацию и не могут участвовать в обсуждении рабочих задач. Их нужно по максимуму включать в совещания, со всеми знакомить, вовлекать в рабочий процесс через корпоративные мероприятия.

    Молодые специалисты должны чувствовать себя не просто стажерами, а быть полноценными сотрудниками, им от этого интереснее».

    Стажеры могут стесняться высказывать свое мнение.

    Они новички в профессии, уступают в компетенциях профессионалам, отсюда возникает неуверенность в своих силах.

    Учись, студент: в чем разница между стажировкой и практикой?


    Каналов информирования — масса, используй их по максимуму».Без учебной практики студенту не обойтись так же, как «Инстаграму» — без фильтров и stories. Обычно ее подыскивает учебное заведение: оно заключает договоры с компаниями, которые в рамках образовательной программы готовы взять студентов и показать им реальную жизнь.

    О наличии вариантов можно узнать в Центре карьеры, на кафедре или у своего дипломного руководителя. Но некоторые студенты упускают, что они сами вправе заняться поисками.

    Многие компании на hh.ru . Этот вариант идеально подходит тем, кто одержим мечтами о работе в конкретном брендовом холдинге: с улицы попасть в него не всегда просто, а внедриться через летнюю практику — вполне.

    Он заключается между вузом и организацией без твоего участия. Документ одобрен Министерством образования и не несет никаких рисков — в «рабство» тебя не угонят. Он же подписывается и в том случае, если ты сам находишь место практики, тебе просто придется самостоятельно доставить его из пункта А в пункт Б.

    Также потребуется твое заявление на прохождение практики, письмо-оферта, письмо-акцепт, а с набором документов помогут в вузе.Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву: «Запись о прохождении практики не вносится в трудовую книжку, она не подразумевает отпуск и заработную плату.

    Зато ты познакомишься с особенностями выбранной специальности и обрастешь полезными контактами.

    После прохождения практики не стесняйся попросить руководителя написать характеристику или благодарственное письмо. Это повысит статус своего резюме».Светлана Конькова, руководитель event-направления hh.ru по Северо-Западу: • Умение работать в ситуации неопределенности, быстро перестраиваться и осваивать смежные сферы — благодаря пандемии эти качества взлетели в цене.

    Прокачивая их, ты обязательно найдешь стажировку мечты, а в будущем — и работу. • Подтяни оценки, особенно по профильным предметам — будущий работодатель обращает на это внимание. И не забывай рассказывать в резюме о своих достижениях и активностях в вузе.

    Все о стажировке

    Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    К сведению: действовавший до 1 марта 2017 года (до принятия ГОСТ 12.0.004-2015) ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривавшее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте (п. 7.2.4). Стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:

    1. при их поступлении на работу;
    2. для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.
    3. при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;

    Обратите внимание: допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, чреват привлечением к административной ответственности по КоАП РФ, предусматривающей штраф для организации в размере от 110 000 до 130 000 руб.

    Для некоторых категорий работников прохождение стажировки установлено ведомственными нормативными документами, в соответствии с которыми работник принимается на определенную должность с условием предварительного прохождения стажировки.

    Например, Приказом Минтранса РФ от 14.04.2010 № 93 утвержден Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала.

    Этим документом, в частности, установлен порядок проведения стажировки диспетчеров управления воздушным движением.

    Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

    Потому что ,выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

    • Обучение;
    • Повторные инструктажи.
    • Вводный инструктаж;
    • Стажировка;
    • Первичный инструктаж на рабочем месте;

    При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

    Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

    1. каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
    2. порядок проведения;
    3. пропишите вводные положения;
    4. цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
    5. если есть необходимость, приложения.
    6. прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;

    Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно ().

    Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

    Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии,

    Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

    4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н). механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1). Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

      Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки; Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы; Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

    Ст.

    59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст.

    57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

    Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений. Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

    Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих.

    Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

    В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

    1. на точке, под руководством старшего смены.
    2. они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
    3. им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
    4. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
    5. Цели стажировки на точке.
    6. Цели стажировки работников в кафе:
    7. их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
    8. шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
    9. в основном кафе, под руководством инструктора;

    Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

    1. справляются с режимом и темпом работы;
    2. соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
    3. стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

    Старший смены должен обучить работников:

    1. правильной упаковке готовых блюд на вынос;
    2. правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
    3. общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
    4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки

    Стажировка на рабочем месте.

    Всем ли она нужна

    Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения.

    Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля — не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

    Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

    1. монтажникам-высотникам и т. д.
    2. сварщикам;
    3. электромонтерам;
    4. водителям, занятым на пассажирских перевозках;
    5. операторам котельных;

    Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители.Изображение с сайта: axiomaspb.ru Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

    1. Положение о стажировке;
    2. Прохождение работником стажировки с оформлением контрольного листа учета;
    3. Приказ о стажировке (назначаем наставника и определяем срок стажировки);
    4. Программа стажировки (разрабатывается для каждой профессии отдельно);
    1. Издаем приказ о допуске к самостоятельной работе.
    2. Проверка знаний после прохождения стажировки;
    3. Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте (пункты о стажировке);

    В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

    1. объем теоретических знаний, которые он должен получить;
    2. типичные действия, которым должен обучиться работник;
    3. порядок и время стажировки по конкретной профессии;
    4. порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.

    Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя.

    Что такое стажировка?

    Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя среди остальных кандидатов.

    По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).

    По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

    Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики.

    Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

    При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя. Скачайте

    (39,5 KiB, 545 hits) (45,0 KiB, 485 hits) При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

    Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации. Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

    Принимаем на работу стажера

    Если вы планируете брать на работу стажеров, то в штатном расписании должна быть предусмотрена именно стажерская должность.

    Предположим, инженер-стажер, продавец-стажер. Если стажерской должности в штатном расписании нет, введите ее. Например, руководитель может издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции, в которой будут указаны должности стажеров.

    Шаг 2. При устройстве на работу стажера возьмите у него все документы, требующиеся по действующему законодательству (в частности, копии паспорта, диплома, трудовую книжку). Если стажер направлен к вам из учебного заведения или от другого работодателя, то у него может быть еще направление на стажировку в свободной форме. Шаг 3. Оформите со стажером срочный трудовой договор.

    Стороны в нем будут именоваться как обычно — «Работодатель» и «Работник».

    Обратите внимание на обязательные условия, которые должны быть прописаны в договоре со стажером.

    1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по специальности «инженер» предоставить Работнику работу в должности инженера-стажера.Наименование стажерской должности в договоре должно совпадать с ее наименованием, содержащимся в штатном расписании 1.2. Местом работы является г. Нижний Новгород.

    1.3. Работник подчиняется главному инженеру. 1.4. Работа по настоящему договору является основной.Стажер может быть оформлен и как совместитель.

    Предположим, если он направлен обучаться работе на оборудовании, которое у вас закупил его работодатель. Тогда здесь нужно будет указать, что работа является работой по совместительству 1.5.

    Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.Если вы берете стажера по совместительству для работы в опасных или вредных условиях труда, не забудьте взять у него справку с основного места работы о том, что там он работает в нормальных условиях 1.6.

    Работнику устанавливается испытательный срок на период с 1 по 14 августа 2017 г.