Главная - Статьи - Увольнение при банкротстве организации

Увольнение при банкротстве организации


Оглавление:

Памятка о правах работника (бывшего работника) организации-банкрота, разработанная совместно с Комитетом по труду и занятости Правительства Хабаровского края


К заявлению прилагается квитанция об оплате государственной пошлины. Размер госпошлины за подачу заявления о признании банкротом установлен пп.

5 п. 1 ст. 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации.

Также должник вправе подать в арбитражный суд заявление о признании себя банкротом в случае наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии будет исполнить денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок (ст.

8 Закона о банкротстве). Руководитель предприятия-должника обязан подать заявление о признании предприятия несостоятельным (банкротом), в случае если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (ст.

9 Закона о банкротстве). Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств.

Заявление должника подается в арбитражный суд в письменной форме.

Указанное заявление подписывается руководителем должника – юридического лица или лицом, уполномоченным в соответствии с учредительными документами должника на подачу заявления о признании должника банкротом. В заявлении должника должна быть указана сумма задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, выплате компенсации сверх возмещения вреда, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий, сумма вознаграждения авторов результатов интеллектуальной деятельности.

В случае, если до подачи заявления должника был избран представитель работников должника, должник обязан направить копию указанного заявления ему.
При этом должник

Уведомление об увольнении при банкротстве

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:».Направление до введения процедуры конкурсного производства бывшим руководителем должника письма работнику о необходимости решения вопроса о прекращении трудового договора с должником, в отсутствие у конкурсного управляющего доказательств прекращения трудового договора с работником до открытия в отношении должника конкурсного производства, не свидетельствует об отсутствии у конкурсного управляющего необходимости соблюдения требований пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве об уведомлении работника должника о предстоящем увольнении в установленный Законом о банкротстве срок.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:».Направление до введения процедуры конкурсного производства бывшим руководителем должника письма работнику о необходимости решения вопроса о прекращении трудового договора с должником, в отсутствие у конкурсного управляющего доказательств прекращения трудового договора с работником до открытия в отношении должника конкурсного производства, не свидетельствует об отсутствии у конкурсного управляющего необходимости соблюдения требований пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве об уведомлении работника должника о предстоящем увольнении в установленный Законом о банкротстве срок.

Кроме того, суды указали на отсутствие относимых и допустимых доказательств направления бывшим руководителем должника работнику указанных уведомлений.» Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п.

2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Поскольку ликвидация может продлиться свыше двух месяцев, рекомендуется уведомлять работников более чем за два месяца.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).

уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией или банкротством компании

Второй важный и актуальный вопрос, который поднял Роструд в своем докладе: как быть в случае, если дата увольнении сотрудника прошла, а компания не собирается увольнять работника или планирует сделать это позднее срока, указанного в уведомлении? При таком исходе Роструд предлагает ориентироваться на ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Если по истечении двухмесячного срока получения уведомления о предстоящем увольнении трудовой договор не расторгается, а работник сам не изъявляет желание уволиться, то трудовой договор продолжает свое действие.

Кроме того, Роструд считает, что по истечении установленного срока по усмотрению работодателя самовольно нельзя продлить срок действия уведомления работника об увольнении, путем издания соответствующего приказа. Об этом в своей позиции говорит Конституционной Суд РФ.

В данном случае происходит нарушение порядка, установленного законодательством, и увольнение можно оспорить в суде. Меж тем не все принимают данную позицию КС РФ.

Например, Минтруд считает, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность компании уволить сотрудника строго в день истечения двухмесячного срока, о чем говорит в своем Письме от 10 апреля 2022 года No 14-2/В-255. Более того, сотрудник может быть заранее предупрежден о его увольнении после истечения двухмесячного срока.

Такой пункт может содержаться даже в самом уведомлении. Еще одним важным вопросом за разъяснением которого в Роструд обращаются работодатели является передача уведомления об увольнении. Подтвердить правомерность увольнения можно представив уведомление с подписью сотрудника. Но не всегда возможно лично вручить данное уведомление.

Но не всегда возможно лично вручить данное уведомление. Поэтому его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

В таком случае двухмесячный срок начинает течь с момента получения уведомления сотрудником. Факт получения подтверждается подписью работника на уведомлении почты. «» : Теги:

  1. , юрист ЮК Приоритет
  1. Добавить свое предложение

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности.

Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение. Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя.

Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса. Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:

  • Предупредить работников за два месяца до увольнения.
  • Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.
  • Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись.

Можно ли уволить работников организации-банкрота до завершения конкурсного производства?

Работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Таким образом, фактически работодателю невозможно соблюсти процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Следовательно, отсутствие в реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации (см., например, , , , , , .

При этом в таких случаях суды обращают внимание на то, действительно ли ликвидируемая организация прекратила свою деятельность.

Если такая деятельность на момент увольнения продолжается, увольнение в связи с ликвидацией обычно признается неправомерным (см., например, ). Однако в обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики попала особенная судебная позиция.

В суд обратилась бывшая работница, которая полагала свое увольнение незаконным (.

Организация, в которой работала сотрудница, была признана судом несостоятельной (банкротом), было открыто конкурсное производство, однако на момент увольнения и даже на момент спора организация еще не была ликвидирована и вела производственно-хозяйственную деятельность в полном объеме, на что и указывала уволенная сотрудница. Суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения в связи с ликвидацией, в связи с чем постановил восстановить работницу на работе. Однако апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился.

Разделяя позицию других судов о том, что увольнение работников на этапе конкурсного производства до внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица является законным, апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии нарушения

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях.

Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  • Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.
  • Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  • Пособия (выходное и на период поиска новой работы).
  • Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  • Зарплата за время, которое было отработано фактически.

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц.

В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца.

Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода.

Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально,

Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия


Это дает руководителю право прекратить договор в одностороннем порядке ( ТК РФ).

Это тоже важно знать:При этом закон обеспечивает персонал определенными гарантиями защиты интересов.

Так, у работников обанкротившегося предприятия есть право на:

  1. получение установленных законом пособий.
  2. прекращение договора до даты, указанной в уведомлении с получением компенсации ( ТК);
  3. предварительное оповещение о планируемой потере работы;

Важно Выплаты увольняемым сотрудникам обязательны. Увольнение в связи с несостоятельностью организации предполагает получение работниками компенсаций:

  • Если контракт расторгается досрочно по общему согласию, руководитель выдает дополнительную компенсационную выплату. Она равняется размеру среднемесячной оплаты труда увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (ч.3 ст. 180 ТК).
  • Если расторжение контракта производится в дату, установленную руководителем, сотрудник может рассчитывать на однократную выплату (для определения ее размера берется средняя оплата труда за месяц). Также у него сохраняется право на получение выплат еще в течение 60 дней после освобождения от должности в таком же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если предприятие, прекратившее деятельность, расположено на Крайнем Севере либо регионе, приравниваемом ему, срок выплат увеличивается до 90 дней.
  • Если в течение 14 дней с момента расторжения договора уволенный подаст ходатайство о трудоустройстве в службу занятости, но оно не будет удовлетворено, он вправе рассчитывать на выплату от работодателя также за 3-й месяц ( ТК).

Помимо вышеперечисленных, работник получает положенные ему выплаты – заработную плату за текущий период и компенсацию за отпуск (при условии, что он не использован). Увольнение при банкротстве аналогично расторжению контракта по сокращению штата, но есть определенные нюансы: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Увольнение при банкротстве предприятия

№ 005928 от 0.06% ставка в день до 1 млн 90 — 2 555 дн.

Взять займКроме этого, в случае увольнения всех сотрудников компании управляющий обязан выполнить следующие действия:

  1. издать приказы об увольнении в установленной форме для каждого сотрудника;
  2. внести все необходимые записи в трудовые книжки сотрудников;
  3. сообщить о процедуре увольнения в соответствующий орган, отвечающий за занятость населения;
  4. произвести полный расчет.
  5. сообщить о массовом увольнении работников в профсоюзную организацию компании;

Все данные процедуры, в том числе оформление и выдача документов, произведение расчета должны быть полностью завершены в последний рабочий день сотрудника.

Важнейшим правом увольняемого сотрудника является право на получение всех положенных ему выплат.

В случае банкротства работодателя к таким выплатам относятся:

  1. компенсационные средства на период поиска новой работы в размере двух среднемесячных заработных плат.
  2. компенсация за весь неиспользованный отпуск;
  3. полная заработная плата за фактически отработанный период;
  4. дополнительную среднемесячную заработную плату в качестве специального пособия;
  5. выходное пособие;

Онлайн-займ МонеткинМонеткин, Лиц. № 005894 от 0.4% в день Первый займ 0% до 100 тыс.

1 — 365 дн. Взять займВсе эти выплаты должны быть получены сотрудником не позднее последнего рабочего дня. Кроме этого, каждый уволенный сотрудник может пользоваться услугами организаций по обеспечению занятости граждан. Особенно если чувствует, что самостоятельно найти новую работу будет довольно сложно.

Все полученных выплат, как правило, хватает на период поиска нового работодателя. Оцените статью20000 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор: Команда Bankiros.ruРасскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Меры по предупреждению банкротства организаций Следующая статья Причины банкротства

Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения.

При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три. Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении. Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений.

Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений.

Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации.

При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков. Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.

Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии. Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки.

Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Это тоже важно знать:Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах: Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства.

Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Увольнение при банкротстве

Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

  • Самостоятельно силами организации.
  • С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Информация Приведённые схемы осуществления процедуры банкротства имеют свои положительные и отрицательные нюансы, поэтому руководитель, принимая решение, обязан взвесить все варианты развития процесса, в первую очередь, предусмотрев вытекающие из них последствия для работников.

Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

Внимание Само по себе банкротство организации не предполагает автоматическое увольнение всех работников, так как не все случаи признания несостоятельности предприятия означают обязательную её ликвидацию.

С решением суда, одновременно открывается конкурсное производство, которое не всегда завершается процедурой ликвидации компании при следующих условиях:

  1. исполнение долговых обязательств;
  2. достижение мирового соглашения;
  3. наличие у конкурсного управляющего обоснованных доказательств выхода из неплатёжеспособности.

С прекращением процесса банкротства, соответственно отпадают основания для прекращения трудовых договоров по п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ. Возможным инициативным вариантом остаётся увольнение по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но возможно введение и более мягких мер, способствующих оздоровлению компании:

  • Изменение режима труда.

Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации, в частности, о таком увольнении нужно уведомить работников, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие. Единственная особенность состоит в том, что уведомлять работников должен конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п.

2 ст. 129 Закона о банкротстве).

12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации. 1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после

Что делать работникам, если компания банкротится?

;

  • на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

    3 ст. 180 ТК РФ).

  • Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников.

    Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате.

    Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами.

    Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

    Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов.

    Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.Третий важный момент заключается в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения. В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства. Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске.

    При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

    1. единовременное пособие при рождении ребенка;
    2. пособие по беременности и родам;
    3. единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    4. пособие на ребенка (в соответствии
    5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);

    Предприятие обанкротилось.

    Как правильно уволить сотрудников?

    ;

  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 3 ст.

    129 Закона № 127-ФЗ);

  • в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если начато конкурсное производство.
  • Рассмотрим подробнее два последних варианта, т. к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться.

    Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:

    1. мнение профсоюза не учитывается.
    2. сотрудникам не предлагают иные вакансии;
    3. увольняются все без исключения: и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также находящиеся в отпуске и на больничном;

    Рассмотрим оба способа увольнения работников в ходе банкротства: Этап По сокращению штата (на любой стадии банкротства) В связи с ликвидацией (только после начала конкурсного производства) Уведомление работников о предстоящем увольнении Не позднее 2 месяцев до даты прекращения трудовых отношений с предложением других имеющихся вакансий (ст.

    180 ТК РФ). Не относится к работникам, которых сократить нельзя (согласно ст. 261 ТК РФ) В течение месяца с начала производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ) Дополнительные уведомления Профсоюз уведомляется за 2 месяца до сокращения, а при массовом увольнении — за 3 месяца (ч.