Главная - Статьи - Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами


Портал педагога


Трудовой договор………………………….52 Тема 10. Защита персональных данных работника.75 Тема 11.

Рабочее время …………………………………….79 Тема 12. Время отдыха.85 Тема 13. Оплата труда и нормирование труда.……….94 Тема 14.

Гарантии и компенсации…………………….102 Тема 15. Дисциплина труда.111 Тема16. Материальная ответственность сторон трудового договора.118 Тема 17.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.125 Тема 18.

Охрана труда ………………………………….130 Тема19. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.137 Тема 20. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров….144 Тема 21.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…….159 Тема 22. Международно-правовое регулирование труда.….165 Приложение Акты Международной организации труда.166 Постановления Пленума Верховного Суда РФ.192 Литература……………………………………………………….234 Предисловие Трудовое право является дисциплиной федерального компонента основной образовательной программы подготовки юриста. Подготовленный в соответствии с программой курса «Трудовое право России», практикум предназначен для выработки у студентов умения толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? Тема 3. Правовое регулирование занятости Задача 6.

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО «Резерв» о предоставлении информации, в частности: 1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО »Резерв», и, соответственно, значительное высвобождение его работников.

АО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

Тема 4 Трудовой договор Задача 1. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Составьте ответ адвоката. Задача 5. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите нарушения при приеме на работу Никитина.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха Задача 1. Усманова А.И. работает в бухгалтерии АО «Парус».
Она

PrimeHelp.ru

Решение задачи №2.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Из ст.64 ТК РФ следует, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, в данном объявлении обоснованными являются требования о наличии у кандидата высшего образования, знания языков, навыков работы на компьютере. Все остальные требования не могут являться основаниями для отказа в заключении трудового договора и приеме на работу.

Практическая работа по ПОПД «Рабочее время и время отдыха»

Виды рабочей недели … 2) Работодатель, в соответствии со ст.

73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, должен вводить режим неполного рабочего времени на срок до ________ месяцев. 3) Отмена режима неполного рабочего времени производится ____________ с учетом мнения представительного органа работников организации. 4) Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на ______ час.

Задание 2. Соотнесите понятие сего описанием. Время отдыха 1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время 2)время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Сверхурочная работа 3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. 3адание 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более ____ часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более ____ часов в неделю.

Задание 4. Семенова поступила на работу на швейное объединение «Софья» кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день.

Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.

Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.

Электронная тетрадь Жабоевой Лейли

При оформлении простоя работодателя издает приказ, в котором прописывает (начало, конец, причину простоя) необходимость присутствия или отсутствия на рабочих местах простаивающих работниковВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.4.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор, и в феврале этого же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, согласно п.

3 ст. 33 КЗоТ РФ(п.5. ст.81 ТК РФ).Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.Какой порядок установлен при расторжении трудового договора? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?Порядок расторжения трудового договора:-В случае необходимости прекращения трудового договора с работником оформляется соответствующий приказ или распоряжение работодателя.

С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись. -Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

-В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. -Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

-Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решение задач по трудовому праву

находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила.

Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным.

Суд отказал исковым требованиям Абрамовой Н.Н.

Вопрос: обоснуйте позицию суда.

Увольнение в данном случае правомерно, поскольку работница не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность. Следует отметить, что существует судебная практика, которая в таких случаях на стороне истцов, т.к. в данной ситуации существует коллизия в законодательстве.

В юрконсультацию обратился заявительница, которая как три года нигде официально не работает, потеряла трудовую книжку.

Заявительница спрашивает: «Как быть? Можно ли взять справку из ПФ РФ о том, где я раньше работала, завести новую трудовую книжку?» «ПФ РФ такие справки не выдает. Необходимо предоставить Вашему последнему работодателю справки с предыдущих мест работы, работодатель обязан завести дубликат трудовой книжки».

Будущие юристы должны понимать, что заявители часто обращаются с вопросами о том, какие необходимо собрать документы для подачи искового заявления.

Приведем следующую задачу в качестве примера и ответим схематически. Фабула: «Я уволилась 20 сентября 2022 года и мне не выплатили задолженность по заработной плате с января 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие нужны документы для суда, кроме самого иска?» Карпова А.

В. является инвалидом второй группы по общему заболеванию, имеет пенсию ниже прожиточного минимума в регионе РФ и получает федеральную социальную доплату (далее – ФСД). Карпова А. В. в августе 2022г.

устроилась на работу по гражданско-правовому договору контролером в детский парк, договор подписывала, но на руки не получила. В сентябре 2022 г. ФСД не получила, пришло письмо из ПФ РФ о том, что Карпова А.В.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

На рабочем столе должен размещаться компьютер, а для большей удобности ноутбук. К ноутбуку должен быть подключён копир, а также должен быть выход в сеть Интернет. Незаменимым устройством для рабочего стола является стационарный телефон.

Обязательным атрибутом является настольная лампа.

Стол совещания должен примыкать к рабочему столу.

Также необходим диван с журнальным столиком для отдыха. Обои кабинета должны быть в светлых тонах, должно быть предусмотрено хорошее освещение в комнате. Необходимо наличия шкафа с полками, для хранения документов, и отдельной секции для одежды.

Крайне важно наличии сейфа, для хранения более важных документов.

2) План работы: — утверждения плана работы подразделения — проведения совещаний (для ознакомления, по вопросам работы) — утверждения графика работы — утверждении графика встреч с клиентами по работе.

3) Совещание по вопросам знакомств: — знакомство с сотрудниками (рассказать о себе и ознакомится со своими сотрудниками) — краткое ознакомление с традициями подразделения (возможно каких-либо нововведений) 4) Вопросы для разговора: — краткое знакомство с поставщиком — как осуществляется система оплаты?

— возможны ли скидки при дальнейшем сотрудничестве?

4. Проанализируйте порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполните таблицу: № п/п Категория работников Продолжительность рабочего времени в неделю Продолжительность рабочего времени в день Норма ТК РФ или иного нормативно-правового акта для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю 4,8 часа; ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы не более 35 часов в неделю 7 часов; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю 7,2 часа для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами 7,2 часа ст.

Решение задач по трудовому праву

находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила.

Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. Суд отказал исковым требованиям Абрамовой Н.Н. Вопрос: обоснуйте позицию суда.

Увольнение в данном случае правомерно, поскольку работница не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность. Следует отметить, что существует судебная практика, которая в таких случаях на стороне истцов, т.к. в данной ситуации существует коллизия в законодательстве.

В юрконсультацию обратился заявительница, которая как три года нигде официально не работает, потеряла трудовую книжку. Заявительница спрашивает: «Как быть?

Можно ли взять справку из ПФ РФ о том, где я раньше работала, завести новую трудовую книжку?» «ПФ РФ такие справки не выдает. Необходимо предоставить Вашему последнему работодателю справки с предыдущих мест работы, работодатель обязан завести дубликат трудовой книжки».

Будущие юристы должны понимать, что заявители часто обращаются с вопросами о том, какие необходимо собрать документы для подачи искового заявления.

Приведем следующую задачу в качестве примера и ответим схематически. Фабула: «Я уволилась 20 сентября 2022 года и мне не выплатили задолженность по заработной плате с января 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какие нужны документы для суда, кроме самого иска?» Карпова А. В. является инвалидом второй группы по общему заболеванию, имеет пенсию ниже прожиточного минимума в регионе РФ и получает федеральную социальную доплату (далее – ФСД). Карпова А. В. в августе 2022г.

устроилась на работу по гражданско-правовому договору контролером в детский парк, договор подписывала, но на руки не получила. В сентябре 2022 г. ФСД не получила, пришло письмо из ПФ РФ о том, что Карпова А.В.

Задача: Задачи по Трудовому праву

Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день; — работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 календарных дней в году (часть 2 статьи 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (пункт 5 статьи 23 Закона № 181-ФЗ).

Задача №3. В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 ( отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела.

Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу.

Увольнение Петровой было не согласовано с Прав Союзом.

Ей отказали. Необходимо обосновать почему. Ответ: Работодатель правомерно уволил Петрову, потому что в статье 81 пункт 6 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов без уважительной причины. Задача №4. Трудовой контракт на год.

1 — В период испытательного срока, который длился 3 месяца, девушку увольняют (срок 3-4 месяца), она протестует, потому что беременных не увольняют. 2 – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка говорит, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это?

Ответ: 1. Увольнение не правомерно.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. 2. на основании статьи 261 пункт 1, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Задача №5. Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней.

3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели.

Как решать с отпуском? Ответ: На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый

Задачи по трудовому праву по теме «Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения»

Задачи по трудовому праву на тему : «Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения». Задача1. Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от поездки.

Приказом по депо станции «Армавир» Преснякову объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот срок слесарем в ремонтный цех.

Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил 3 взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

Вопросы: Сколько взысканий объявлено Преснякову? Какое решение должна принять КТС?

Ответ: Преснякову объявлено 2 взыскания: выговор и лишения права управления, которое автоматически влечет за собой перевод на другую работу на время лишения права. Выговор отменить, т.к. не может быть 2 взыскания за одно нарушение. За данное нарушение действительно взыскание лишение права управления сроком на три месяца.

Задача 2.Машиниста локомотива ОПМС-27 Михеева за превышение установленной скорости движения, повлекшее аварию, лишили премии за месяц, объявили выговор и перевели кочегаром сроком на 6 месяцев. Вопросы: Правомерны ли действия начальника в отношении Михеева?

Какими нормативными актами следует руководствоваться в данном случае?

Приведет ли истечение шестимесячного срока к восстановлению Михеева на прежней работе? Ответ: За превышение установленной скорости движения, повлекшее аварию предусмотрены взыскания в виде: увольнения или лишения свидетельства управления сроком до 1 года с одновременным переводом машиниста в слесари или кочегары.

Лишение премии правомерно. Если только перевели без лишения свидетельства, то срок не указывается, а новая работа при переводе становиться постоянной. Руководствуемся Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ и ТК РФ. После истечения 6 месяцев, если было лишение свидетельства, восстановление на прежней работе может произойти только после прохождения испытания – это обязательное условие, не утратил ли работник профессиональные навыки.

Действия начальник неправомерны, т.

к. он применил два дисциплинарных взыскания за одно правонарушение: выговор и перевод. Задача 3.За проезд запрещающего сигнала, повлекший крушение грузового состава, машиниста локомотива станции Ростов-на-Дону Шведова уволили. Шведов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям.

Вопрос: Законно ли требование Шведова? Ответ: нет. Машинист входит в перечень работников, которые могут быть уволены за однократное совершение дисциплинарного нарушения, а именно за проезд запрещающего сигнала или превышение скорости, повлекшее крушение. Задача 4.Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом переведен на работу в Управление сигнализации пути.

Поляков не отрицал своей вины, но обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.

Вопрос: Правомерно ли требование Полякова? Ответ: При переводе необходимо учитывать профессию, поэтому в этом вопросе Поляков прав. Но при переводе срок не указывается, а работа становится постоянной.

Руководство допустило ошибку, не учтя профессию при переводе.

Портал педагога

Трудовой договор………………………….52 Тема 10. Защита персональных данных работника.75 Тема 11. Рабочее время …………………………………….79 Тема 12.

Время отдыха.85 Тема 13. Оплата труда и нормирование труда.……….94 Тема 14. Гарантии и компенсации…………………….102 Тема 15.

Дисциплина труда.111 Тема16. Материальная ответственность сторон трудового договора.118 Тема 17.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.125 Тема 18. Охрана труда ………………………………….130 Тема19. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.137 Тема 20.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров….144 Тема 21. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…….159 Тема 22.