Главная - Статьи - Заявление на выплату заработной платы умершего сотрудника образец

Заявление на выплату заработной платы умершего сотрудника образец


Заявление на выплату заработной платы умершего сотрудника образец

Во время пандемии умер сотрудник. Что делать в такой ситуации?


А дата увольнения будет являться день 6 марта. Приказ же составляется в тот день, когда родственники погибшего предъявили официальный документ, подтверждающий смерть сотрудника.

При этом дата смерти работника предприятия и дата приказа об увольнении, как правило, чаще всего не совпадают. При­чи­та­ю­щи­е­ся ра­бот­ни­ку предприятия день­ги (зар­пла­та, ком­пен­са­ция за неиспользованный от­пуск и т.д.) ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить чле­нам семьи умер­ше­го ра­бот­ни­ка или лицам, на­хо­див­шим­ся на его ижди­ве­нии (ст.

141 ТК РФ). Напомним, что к чле­нам семьи от­но­сят­ся (ст.

2 Се­мей­но­го ко­дек­са):

  1. су­пру­ги;
  2. дети, в т.ч. усы­нов­лен­ные.
  3. ро­ди­те­ли/усы­но­ви­те­ли;

Если претендентов на выплаты несколько, то вся сумма выдается первому обратившемуся. При возникновении спорной ситуации, можно предложить родственникам договориться или обратиться в суд. После издания приказа об увольнении, бухгалтерия должна начислить соответствующие выплаты.

Умершему сотруднику полагаются выплаты как при обычном увольнении:

  1. Премии;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Все необходимые надбавки;
  4. Больничный;
  5. Оклад;

Помимо этих выплат, кол­лек­тив­ным/тру­до­вым до­го­во­ром или локально-нормативным актом (ЛНА) может быть преду­смот­ре­на выплата материальной по­мощи род­ствен­ни­кам умер­ше­го ра­бот­ни­ка. При этом ра­бо­то­да­тель может вы­пла­тить ма­те­ри­аль­ную по­мощь по соб­ствен­ной инициативе, даже если она не преду­смот­ре­на вы­ше­ука­зан­ны­ми до­ку­мен­та­ми.

Кроме этого, род­ствен­ни­ки, по­хо­ро­нив­шие умер­ше­го ра­бот­ни­ка за свой счет, могут об­ра­тить­ся к ра­бо­то­да­те­лю за по­лу­че­ни­ем со­ци­аль­но­го по­со­бия на по­гре­бе­ние, ко­то­рое вы­пла­чи­ва­ет­ся за счет средств ФСС. Порядок начисления всех выплат рассмотрим в таблице.п/пНаименование выплатПорядок начисленияОсобенности 1. Заработная плата Начисление заработной платы происходит до дня смерти.

Согласно табелю, рассчитываются отработанные дни, и начисляется зарплата.

Увольнение в связи со смертью

Крылова Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (, ).

За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении). Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 50 или 75 лет (): 50 лет хранятся невостребованные трудовые книжки, делопроизводство по которым завершено после 01.01.2003, 75 лет — делопроизводство по которым завершено до 01.01.2003.

С 2020 года работники вправе выбирать способ регистрации сведений об их трудовой деятельности: на бумаге или в электронном виде (если работать начали до 2022 года). Проще говоря, выбрать ведение электронной трудовой книжки (ЭТК). Если работник написал заявление о переходе на ЭТК, то после этого работодатель должен был выдать бумажную трудовую работнику на руки.

Соответственно, после смерти такого сотрудника вопрос о выдаче его трудовой книжки кому-либо из родственников не возникает.

Кроме того, работнику, перешедшему на ЭТК, в случае увольнения по общему правилу выдается форма СТД-Р, в которой как раз и указываются сведения о его трудовой деятельности. Однако при расторжении трудового договора по причине смерти указанный документ выдавать попросту некому. Но по аналогии с бумажной трудовой СТД-Р можно передать членам семьи работника.
Но по аналогии с бумажной трудовой СТД-Р можно передать членам семьи работника. В личной карточке умершего работника () необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется. Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.)

Как производить выплаты по больничному листу умершего сотрудника в 1С?

Пособие на погребение Раздел «Зарплата» – «Все начисления» — «Единовременное пособие за счет ФСС» — выбираем «На погребение, выплачиваемое стороннему лицу».

Рисунок 7 Единовременное пособие выплачивает работодатель, после выплаты предоставляем в ФСС подтверждающие документ (банковскую выписку) и заявление для возмещения денежных средств из ФСС. Раздел «Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях» — закладка «Возмещение расходов организации».

Рисунок 8 Укажите, кто составил заявление и банковские реквизиты организации, на которые фонд должен перечислить возмещение расходов на выплату пособия на погребение.

4. Увольнение сотрудника Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается родственникам.

Раздел «Зарплата» — Все начисления – «Увольнение» — Основание увольнения: п.6 ч.

1 ст. 83.При выплате родственникам умершего заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

страховые взносы не начисляются при условии, что выплаты начислены после смерти работника.Также у организации не возникает обязанности налогового агента по НДФЛ при выплате родственникам сумм вознаграждения, начисленного работнику, который умер.

В данной статье мы рассмотрели основные вопросы по созданию и выплате больничного листа умершего сотрудника, а также выплату единовременного пособия на погребение за счет ФСС. По возникшим вопросам обращайтесь на нашу Линию консультаций 1С, где сможете получить квалифицированную поддержку наших специалистов.

Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

С организации ответственность по выплате будет снята.

Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина (ГК РФ, ст. 1183). Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники.

Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья). В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего. На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.

ВАЖНО! Образец заявления о выплате заработной платы, не полученной работником, пособия на погребение и об оказании материальной помощи в связи со смертью работника от КонсультантПлюс доступен Для получения «увольнительных» умершего сотрудника, лица, имеющие такое право по закону, обязаны предъявить:

  1. документ о смерти;
  2. документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником.
  3. заявление с просьбой о выплате;
  4. документ, удостоверяющий их личность;

Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов.

Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается.

Согласно ст. 44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется. Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других)

Как родственникам написать заявление о выплаты зарплаты умершего работника – образец оформления

Это значит, что с умершего человека нельзя удержать НДФЛ.

Кроме того, по средства, полученные в порядке наследования не подлежат налогообложению, а значит и с близких, которые напишут прошение на зарплату умершего сотрудника, НДФЛ взимать не следует.

Все зависит от того, написал ли родственник заявление. Если родные умершего не подали заявок на выплату зарплаты, то она в течение 4 месяцев со дня смерти становится общей наследственной массой.

Если же близкие или иждивенцы подали официальное заявление, в котором просят выплатить зарплату умершего сотрудника, то у бухгалтерии на это есть 7 дней.

Рекомендуем прочесть:  Дивиденд при оо

По истечении данного срока организация обязана произвести выплату:

  1. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. Всех положенных премий, бонусов, надбавок.
  3. Компенсации больничного листа.
  4. Невыплаченной зарплаты за отработанный период.

Все это должно быть рассчитано и передано заявителям в установленный законом срок.

Смерть родного человека это всегда не только горе для близких, но и большие хлопоты, в том числе и по организации похорон.

Поэтому лишние денежные средства не помешают.

В частности, если покойный работал официально, то можно получить его заработную плату и все компенсации за отпуск и больничные. Достаточно прийти в организацию, где трудился работник и написать соответствующий документ на имя руководителя. В течение недели по закону должны перечислить деньги.

Зарплата умершего сотрудника

Отметим, что согласно ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Под предоставлением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Обработка персональных данных – это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. В соответствии с п. 7 ст. 9 Закона № 152-ФЗ в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.

Ни Закон № 152-ФЗ, ни ТК РФ не содержат положений, регулирующих передачу персональных данных (в том числе о зарплате) умершего работника наследникам.

Если сведения о зарплате необходимы для оформления социальных пособий (например, пенсии по потере кормильца), то работодатель должен предоставить соответствующие данные на основании заявления члена семьи умершего работника с приложением подтверждающих документов.

Если члены семьи не могут документально подтвердить свое родство с умершим работником, то они могут обратиться в суд.

И работодатель предоставит персональные данные по решению суда, если таковое будет принято.

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 27 октября 2016 г. Выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работнику зарплаты – обязанность работодателя ().

При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику (). Но как выдать зарплату, если работник умер?

Расскажем об этом в нашей консультации. Если заработная плата обычно выдается работодателем из кассы, была внесена в или , но не выдана в связи со смертью работника, она подлежит .

Зарплату, обычно перечисляемую на , не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти (). Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (). СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи ().

Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  • заявление на получение заработной платы за работника;
  • свидетельство о смерти работника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • документ, подтверждающий родство с работником.

Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника ().

Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов (). Если за выплатой зарплаты умершего работника к работодателю так и не обратятся, по истечении 4 месяцев со дня смерти работника указанная сумма включается в общую наследственную массу (п. 3 ст. 1183 ГК РФ). И работодателю остается только ждать, когда за ней придут наследники.

Заявление на получение заработной платы за умершего работника может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от Ростовой Е.П. паспорт РФ 45 02 103713, выдан ОВД района Текстильщики 18.07.1995 Прож. по адресу: г. Москва, ул. Артюхиной, д.

24, кв.7 Заявление Прошу Вас заработную плату и иные выплаты, полагающиеся инженеру Ростову А.В.

и не полученные им в связи со смертью, выдать мне, супруге Ростова А.В. Ростовой Елене Павловне, перечислив их по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.
Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40813271067137160017 Ростова Елена Павловна Приложения:

  • Свидетельство о смерти Ростова А.В. VII-МЮ №623012 от 22.10.2016;
  • Копия паспорта Ростовой Е.П.;
  • Копия свидетельства о заключении брака Ростовой Е.П.

27.10.2016 г. ____________ подпись

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты семье умершего работника и их налогообложение

У получателя нужно потребовать: •копию свидетельства о смерти работника; •паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; •документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке) или иждивенцем (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении); •заявление на выдачу денег. Оно будет подтверждением даты обращения за выплатами как для проверяющих, так и для позднее обратившихся членов семьи.

Перечислять после смерти работника причитающиеся ему суммы на его банковскую карту (если зарплата выплачивается таким способом) вы не вправе. Эти суммы нужно выдать обратившимся членам семьи или иждивенцу либо перечислить на указанный ими счет в банке в недельный срок со дня подачи вам всех необходимых документов.

Эти суммы нужно выдать обратившимся членам семьи или иждивенцу либо перечислить на указанный ими счет в банке в недельный срок со дня подачи вам всех необходимых документов. Учтите, что близкие при задержке выплаты им сумм, причитающихся умершему работнику, могут пожаловаться в трудинспекцию.

И трудинспекторы могут обязать вас начислить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на всю задержанную сумму за каждый день просрочки. Так же считают и в Роструде.

Выплата сумм, причитающихся умершему работнику ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, членам его семьи или иждивенцу является одним из требований законодательства о труде.

Она выплачивается на основании заявления и документов, подтверждающих право на получение зарплаты. Срок обращения за выплатой законом не установлен, установлен лишь срок, в течение которого работодатель обязан выплатить эти суммы — неделя со дня подачи документов. Начисление процентов за задержку выдачи заработной платы, предусмотренное ст.

236 Трудового кодекса, происходит, если нарушены установленные сроки выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем сроков выплаты причитающейся работнику заработной платы членам его семьи последние вправе обратиться в суд.

Как после смерти работника получить его заработную плату

Сюда же относятся премии и надбавки, различного рода доплаты. Компенсация за не использованный отпуск.

В том случае, если умерший использовал авансом отпуск, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса Наниматель не имеет право удержать с обязанных лиц денежные средства за неотработанные дни. Иные денежные выплаты, которые обусловлены трудовым договором с работником.

Это может быть оплата больничного, компенсация за использование в служебных целях своего имущества, к примеру, транспортного средства и т.д. Сроки выплат заработной платы работникам закреплены в трудовом законодательстве.

Помимо этого, конкретные даты выплаты зарплаты отражаются в трудовом договоре, заключаемом между Нанимателем и работником. В том случае, если работник умер до наступления соответствующей даты выплаты денежных средств, то лицам, наделенным в соответствии с Законом правом на их получение необходимо будет направить соответствующее заявление на имя Работодателя к которому приложить перечень необходимых документов.

В соответствии с требованиями ст. 141 Трудового кодекса, после предоставления Нанимателю заявления с необходимым пакетом документов, Работодатель обязан выплатить все причитающиеся денежные средства в течение семи дней. По разным причинам лица, имеющие право на получение денежных выплат после смерти работника, не всегда своевременно обращаются к Нанимателю с соответствующим заявлением, как указано в ст.

141 ТК РФ. В этом случае, для получения причитающихся выплат необходимо руководствоваться требованиями, закрепленными в Гражданского кодекса Российской Федерации:

«Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию»

. В соответствии с ч.1 указанной статьи, Наследник, за умершего работника должен получить не только заработную плату, но и иные выплаты в качестве средств к существованию. К таким выплатам относятся: пенсии; пособия по соц.

страхованию; стипендии; алименты;

Перечень документов для выплаты пособия умершего

Пособия по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются на основании п.11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 №2375, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ).

Порядок получения невыплаченных пособий по социальному страхованию установлен ст.1183 ГК РФ.

Право на получение принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (пункт 2 статьи 1183, пункт 1 статьи 1114 ГК РФ). При отсутствии лиц, имеющих право на получение выплаченных сумм, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (пункт 3 статьи 1183 ГК РФ). !!! Документы для выплаты пособий умершего принимаются от страхователя ТОЛЬКО на бумажных носителях.

!!! Обязательно Доверенность от Страхователя на представление интересов в Фонде социального страхования. Доверенность без паспорта считается недействительной. !!! Записи в Описи, Заявлении и Л/Н выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

!!! Копии документов обязательно должны быть заверены подписью и печатью организации, предоставляющей документы. Перечень, предоставляемых документов: 1. Письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм; 2.

Заверенная копия документа, удостоверяющий личность заявителя родственника); 3. Заверенная копия свидетельства о смерти работника; 4. При наличии иных членов семьи, совместно проживающих с умершим на день смерти – отказ от получения суммы Пособия в пользу заявителя; 5.

Заверенная копия документа, подтверждающего факт родства с умершим всех совместно проживающих с умершим на день смерти членов семьи; 6.

Документ, подтверждающий круг лиц, совместно проживавших с умершим либо нахождение на его иждивении на день смерти (Оригинал с печатью органа осуществляющего регистрационный учёт, имеющий дату выдачи по типу) — ПО ТИПУ поквартальной карточки (при отсутствии документа о совместном проживании Пособие выплачивается на основании нотариального свидетельства о праве на наследство); 7. Оригинал листка нетрудоспособности; 8.

Заверенная копия трудовой книжки умершего; 9. Заверенный подписью бухгалтера и печатью организации расчет пособия; 10. Сведения о застрахованном лице ( к приказу ФСС РФ от 04.02.2022 №26); 11.

Опись документов ( к приказу ФСС РФ от 04.02.2022 №26). Скачать Перечень ЗДЕСЬ!

Приказ о выплате пособия на погребение работника

6051 Родственники умершего сотрудника могут претендовать на социальное пособие на погребение.

Деньги выплачивают тем лицам, которые занимались похоронами.

Основанием для предоставления средств является приказ о выплате пособия на погребение работника.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Человек, понесший расходы в связи с погребением, имеет право на получение пособия от работодателя покойного.

На получение денег могут претендовать эти лица:

  • Близкие родственники.
  • Супруги.
  • Законные представители.
  • Прочие лица, фактически оплатившие похороны.

Соответствующие сведения зафиксированы в пункте 1 статьи 10 ФЗ №8 «О погребении» от 12 января 1996 года. Кроме того, за пособием может обратиться сотрудник, несовершеннолетний родственник которого умер.

Приказ о выплате пособия необходим для подтверждения согласия компании на компенсацию расходов на погребение.

Кроме того, распоряжение устанавливает порядок действий для выдачи денег. Распоряжение оформляется на основании ряда документов. В частности, это заявление на получение средств, справка о смерти.

Иные документы работодатель истребовать не может. В частности, не обязательно предоставлять бумаги, подтверждающие траты на похороны. Распоряжение оформляется в свободной форме.

Но в нем должны присутствовать обязательные сведения. В частности, это ФИО лица, запрашивающего пособие, и ФИО покойного сотрудника. Кроме того, нужно зафиксировать форму выдачи денег (перечисление на карту, наличные).

Можно также отразить размер пособия. С 1 февраля 2022 года оно составляет 5 701 рублей (основание – пункт 1 статьи 10 ФЗ №8 от 12 января 1996 года, Постановление №74 от 26 января 2022 года).

ВНИМАНИЕ! Пособие можно получить только в том случае, если фирма была страховщиком покойного по обязательному страхованию.

Кроме того, средства можно попросить только тогда, когда человек работал в компании. Если сотрудник на дату смерти был уволен, пособие не выдадут.

Работодатель обязан выплатить пособие в день получения заявления на получение средств. Родственники покойного, в свою очередь, должны успеть направить это заявление в течение 6 месяцев. ООО «Леспром» Приказ №89 г. Новосибирск 28.09.2020 г.

О выплате пособия на погребение На основании статьи 10 ФЗ №8 от 12 января 1996 года, а также заявления Горчевой Л.Л. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Горчевой Л.Л. в связи со смертью ее отца, главного инженера ООО «Леспром» Горчева Д.Л., пособие на похороны в объеме 5 701,31 руб.

путем перечисления на банковскую карту. Номер банковской карты указан в заявлении Горчевой Л.Л.

от 28.09.2020 года. 2. Ответственность за исполнение настоящего распоряжения возлагаю на главбуха Иванову Д.Е. Основания: 1. Заявление Горчевой Л.Л. на получение пособия от 28.09.2020 года.

2. Справка о смерти №788877 от 20.08.2020 года. Гендиректор Гнилов В.В. (подпись) С приказом ознакомлены: Главбух Иванова Д.Е. (подпись)

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

6221 Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату.

Согласно статье 136 ТК деньги нужно перечислять непосредственно работнику.

Но что делать, если сотрудник умер? Отработанные деньги могут получить родственники умершего.

Для этого им нужно составить заявление на выплату зарплаты умершего работника, образец документа есть на нашем сайте.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Если руководитель выдает ЗП из кассы и она была зафиксирована в ведомости, но не выдана из-за смерти сотрудника, средства нужно депонировать (сохранить).

Деньги не нужно переводить на карту специалиста, так как это уже не будет признаваться выплатой заработка. На основании статьи 141 ТК на зарплату могут претендовать его близкие родственники.

В частности, это муж/жена, дети или родители. Для получения средств нужно предъявить работодателю эти бумаги:

  • Заявление на получение ЗП умершего.
  • Свидетельство о смерти.
  • Паспорт.
  • Подтверждающие родство.

На получение ЗП родственнику отводится 4 месяца с даты смерти.

Основание – пункт 2 статьи 1183 ГК.

Предоставить средства работодатель обязан в течение недели с даты получения заявления (статья 141 ТК). Если родственник никакого заявления не подал, руководитель не имеет права забрать зарплату себе.

Она будет включена в состав наследства умершего.

Гендиректору ООО «Красная книга» Волочкову П.П.

От Толстой О.В. Паспорт РФ 66 07 789800 Выдан ОВД района Московского округа 23.09.14 Адрес: г.

Москва, ул. Ломоносова д.18, кв.

6. заявление. Прошу выдать зарплату, причитающуюся дизайнеру Толстому Д.Д.

и не полученную в связи с его смертью, мне, его супруге Толстой О.В.

Средства можно перечислить по этим реквизитам: «Сбербанк» БИК 0998786445 к/с 30177889898899999000 л/с 408666600009999888 Толстая Ольга Владимировна Прилагаю к заявлению: 1. Свидетельство о смерти Толстого Д.Д. от 20.09.2020. 2. Копию паспорта Толстой О.В.