Главная - Статьи - Заносят ли в трудовую книжку службу в армии

Заносят ли в трудовую книжку службу в армии


Заносят ли в трудовую книжку службу в армии

Оглавление:

Служба в армии в трудовой книжке


Однако это необязательная, избыточная процедура, не прописанная в каких-либо нормативных актах. Приведем пример такой записи: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц Год 1 2 3 4 1 04 12 2020 Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с 18.11.2019 по 18.11.2020. Военный билет АУ № 3879900 Общество с ограниченной ответственностью «Пальмира» 2 04 12 2020 Принят в отдел информационной безопасности на должность системного администратора Приказ от 04.12.2020 № 239-ш Обращаем внимание, что в графе 2 записи о службе в армии указывается не дата поступления на службу, а дата внесения этих сведений в трудовую книжку по просьбе работника.

Если работник раньше где-то работал и уже имеет трудовую книжку, сведения о военной службе вносятся в бумажный документ после последней записи.

В случае предоставления подтверждающих документов после приема на работу, ее можно сделать после записи об очередном трудоустройстве. С 01.09.2022 г. утвержденные Постановлениями № 225 и 69 Правила ведения и хранения ТК и Инструкция по их заполнению, утрачивают силу. С этого момента будет действовать новый Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2022.

Он вводит . В Приказе № 320н не говорится, что записи о службе в армии в ТК вносятся по месту работы – такой пункт здесь отсутствует. Из содержания п. следует, что информация о профессиональной военной службе указывается в документе по месту ее прохождения.

Иных пояснений, в том числе, о внесении в трудовую книжку службы по призыву, в приказе нет. Вероятно, ведомство даст их позже – после вступления документа в силу. Официальные разъяснения по этому вопросу (и другим вопросам по электронным трудовым книжкам) дал Пенсионный фонд Российской Федерации.

В частности, представители ПФР пояснили, что сведения о службе в армии в ЭТК работодатель не вносит (п. 8 Разъяснений)

Необходимо ли при первичном приеме на работу работника, который служил в армии, вносить запись в трудовую книжку о времени военной службы на основании заявления от сотрудника?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 09.10.2018 г.

Необходимо ли при первичном приеме на работу работника, который служил в армии, вносить запись в трудовую книжку о времени военной службы на основании заявления от сотрудника и оформлять приказ об этом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника запись о времени военной службы предусмотрена законодательством.

Поэтому писать заявление с просьбой о внесении такой записи и издавать приказ об этом не обязательно. Для внесения записи о времени военной службы работнику достаточно предъявить военный билет, в котором содержится необходимая информация.

Обоснование вывода: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст.

65 ТК РФ). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Подпункт «а» п. 21 Правил прямо предписывает внесение в трудовую книжку записей о времени военной службы работника в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ).

Следовательно, сведения о времени прохождения в соответствии с Законом N 53-ФЗ военной службы должны быть внесены в трудовую книжку работника на основании соответствующих документов, содержащих сведения о периоде прохождения службы.

Точный и полный перечень таких документов в законодательстве не закреплен.

Это могут быть военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений и другие документы. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3). Таким образом, обязанность работодателя внести в трудовую книжку работника запись о времени военной службы предусмотрена законодательством.

Таким образом, обязанность работодателя внести в трудовую книжку работника запись о времени военной службы предусмотрена законодательством. Поэтому писать заявление с просьбой о внесении такой записи и издавать соответствующий приказ не обязательно.

В данном случае работнику достаточно предъявить военный билет, в котором содержится необходимая информация.

На практике обычно запись о военной службе вносят до указания в графе 3 раздела «Сведения о работе» наименования организации в связи с внесением записи о приеме на работу к данному работодателю. Порядок внесения записи: в разделе «Сведения о работе» следует проставить очередной порядковый номер записи, указать действительную дату внесения записи, в графе 3 написать: «Военная служба в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» с такого-то по такой-то день (даты записываются арабскими цифрами в формате xx.xx.xxxx согласно п. 1.1 Инструкции). В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись (например, военный билет) (смотрите образец такой записи («Налоговый учет для бухгалтера», N 2, февраль 2014 г.)).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Как внести запись в трудовую книжку о службе в армии?

Трудовая книжка является основным кадровым документом, в который вносится информация о трудовом и страховом стаже человека. Под страховым стажем подразумевается период времени, когда отчисления поступали Пенсионный фонд, вне зависимости от того трудился человек в это время или нет. Для всех представителей сильного пола в России предусмотрено обязательное прохождение срочной военной службы.

Притом период несения воинской обязанности входит в страховой стаж граждан. Устраиваясь на работу, после службы в армии, вы вправе потребовать внести в трудовую книжку информацию о том, где и в какой период вы служили. Это поможет вам не запутаться в будущем, при подсчёте страхового стажа, и начислении пенсионных выплат.

Многих кадровиков такое требование ставит в тупик. В нашей статье мы подробно расскажем о том, как должна быть внесена запись о прохождении воинской службы в трудовую книжку сотрудника. Для того что бы внести запись в трудовую книжку, вам необходимо быть официально трудоустроенным.

Физическое лицо, согласно трудовому законодательству, не имеет права самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку.

Соответственно внести запись может только сотрудник организации, где вам предстоит трудоустроиться после службы в армии. Подписав трудовой договор с организацией, вы должны обратиться к сотруднику кадрового отдела или руководителю, с соответствующим заявлением на внесение изменений в трудовую книжку, об указании данных о прохождении военной службы.

При этом, предоставив документы, подтверждающие данный факт. Заявление на внесение изменений в трудовую книжку составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • Название организации;
  • Должность и ФИО руководителя организации или отдела кадров, в зависимости от того в чьи полномочия входит ведение кадровых документов;
  • Должность и ФИО заявителя;
  • В самом заявлении должна фигурировать просьба о внесении данных о прохождении воинской службы;
  • Указать прилагаемые документы;
  • Дата и подпись заявителя.

Говоря о документах, которые должны прилагаться к данному заявлению, здесь:

  • Военный билет;
  • Если вам были присуждены награды, то необходимо будет представить подтверждающие документы;
  • Если служба проходила в контрактном режиме, то необходимо предоставить контракт.

Запись о прохождении военной службы вносится тем же образом, что и любая другая запись, однако есть ряд особенностей, которые необходимо будет учесть:

  • В 1 графу вносится порядковый номер записи;
  • Во 2 дата внесения записи (чч.мм.гггг).

    В данном случае не стоит указывать срок зачисления на службу.
    Нужно указать именно дату вносимого в трудовую книжку изменения;
  • В 3 графу вносится сама информация.
    Чёткого регламента здесь нет, однако стоит учитывать, что некоторые периоды не входят в срок службы.

    Так исключают:

    • Срок отбывания дисциплинарного наказания;
    • Срок пребывания в дисциплинарной воинской части.

Если у сотрудника в военном билете имеется обозначение таких периодов, то срок службы указывается с перерывом. В целом запись будет выглядеть примерно так: «Служба в Вооружённых силах Российской Федерации с 08.09.2016 по 15.09.2017»;

  • В 4 графу вносится номер военного билета. Если у сотрудника имеются награды, то информация о них указывается здесь же, со ссылкой на номер документа. Если сотрудник проходил службу на контрактной основе, то вносится так же информация о контракте.

Служба в армии.

Обзор юридических тонкостей учета

исчисляется стандартно, в календарных днях.

Однако служащим на флоте один день службы засчитывается как два рабочих дня. Если говорить о начислении пенсионных коэффициентов за период срочной службы, то за каждый день начисляется 1,8 балла. К сведению! При назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда могут запросить дополнительные документы для учета армейской службы в общий трудовой стаж – военный билет, справка из комиссариата и/или из воинской части.
К сведению! При назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда могут запросить дополнительные документы для учета армейской службы в общий трудовой стаж – военный билет, справка из комиссариата и/или из воинской части. Также могут проверить трудовую книжку на наличие записи о прохождении службы.

Пример Гражданин отслужил по контракту чуть меньше трех лет, затем уволился и начал работать на «гражданке». Срок его работы в силовой структуре будет приравнен к стандартной трудовой деятельности, поскольку военную пенсию таким сроком службы он не заработал.

К его основному трудовому стажу добавится 3 года воинской службы. Отличительные особенности военной пенсии:

    военная пенсия назначается за выслугу лет. Чтобы ее заработать, нужно отслужить минимум 20 лет; на военную пенсию могут претендовать те, кто заработал страховой стаж минимум 25 лет, 12,5 из которых относятся к воинской службе, и при этом возраст гражданина не моложе 45 лет; особые условия касаются офицерского состава: если офицер учился до начала службы, то время учебы будет также учтено в трудовой стаж – 1 год как 6 месяцев службы. При учебе сроком в 4 года в выслугу лет учтется 2 года; если пришлось служить в особых условиях (в период боевых действий, на Крайнем Севере, при наличии повышенного риска для жизни), месяц службы будет приравнен к 2 месяцам трудовой деятельности.

При учете воинской службы есть много нюансов и все они имеют индивидуальный характер. Чтобы точно посчитать полагающуюся к выплате сумму, лучше обратиться в пенсионный орган той силовой структуры, в которой вы служили.

Однако основные принципы расчета едины для всех и установлены законодательством: размер военной пенсии равен половине денежного довольствия, если выслуга лет составляет минимум 20;

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет?

Запись в трудовой книжке «Служба в армии». Что входит в трудовой стаж

Сюда входят все периоды работы гражданина, а также нетрудовые промежутки времени, которые учитываются ПФР в качестве стажа.Все это поможет понять, когда конкретный человек имеет право на получение трудовой пенсии. Эксперты рекомендуют активно использовать нетрудовые периоды для получения пенсионных баллов.

Они приблизят человека к пенсии без наличия официальной работы.Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Разобраться в этом вопросе не так просто, как кажется. Многие граждане РФ не имеют соответствующей записи о службе в армии в трудовой книжке.

Иногда такой расклад приводит к некоторым проблемам.Дело все в том, что срочная служба в армии не является работой. Тем не менее данный период все равно помогает получать пенсию в будущем. Служба в Вооруженных силах РФ по призыву включается в общий стаж.Делается ли запись в трудовой книжке о службе в армии?
Служба в Вооруженных силах РФ по призыву включается в общий стаж.Делается ли запись в трудовой книжке о службе в армии? Как уже было сказано, данная отметка нередко не проставляется в упомянутом документе.

Но на самом деле ее нужно ставить.

Иначе в будущем при назначении пенсии не исключены проблемы.

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Запись в трудовой книжке

Чтобы поставить отметку о службе в вооруженных силах по срочному призыву, гражданин должен уже официально работать в той или иной компании и вернуться в нее из армии.

Далее заявитель обращается в отдел кадров к руководителю.

Только этот сотрудник может поставить отметку о годах службы в армии. В противном случае запись будет недействительной.Внесение отметок о службе в армии — это ответственный процесс.

Как уже было подчеркнуто ранее, только начальник кадровой службы имеет на это право.

Гражданину, отслужившему в армии, придется подготовить некоторый пакет бумаг для воплощения задумки в жизнь.Какие именно? Служба в армии включается в общий стаж. Отметка в трудовой книжке будет проставлена на основании:удостоверения личности гражданина;трудовой книжки;военного билета;контракта на службу (при наличии);наград и

В каких случаях в трудовую книжку вносят запись о прохождении службы в армии после приема на работу?


Если работник не против, чтобы ему отправили документ по почте, то должен дать письменное согласие.

Если работник составил письменное обращение с требованием выдать ему данный документ, то работодатель или уполномоченное лицо в трехдневный срок должны отреагировать. Трудовая книжка в случае смерти работника передается под подпись близким родственникам, в нее предварительно вносится запись о причине прекращения трудового договора. Просьба работника о выдаче копии трудовой книжки, которая должна быть заверена, должна быть удовлетворена в трехдневный срок.

Заполняя трудовую книжку в первый раз, необходимо внести следующую информацию:

  1. информация о службе в армии}
  2. личные данные работника, которые заполняются в строгом соответствии с подтверждающими документами, например, паспортом}
  3. если работник окончил курсы по переквалификации или повышению уровня знаний, то эту информацию также необходимо внести на основании подтверждающих документов.
  4. данные об образовании, специальности и профессии}

Все записи о приеме, переводе, исполняемой должности, совмещении и увольнении делаются только с указанием названия, номера и даты документа, который это подтверждает. Каждая запись делается под своим порядковым номером.

Вся информация о работе вносится в раздел «Сведения о работе». С каждой записью работник должен быть лично ознакомлен.

Если он выполняет работу по совместительству, то по его желанию на основном месте работы должны внести соответствующую информацию. Основные требования к ведению трудовых книжек не предполагают строгой хронологической последовательности. Запись в трудовой книжке после службы в армии может производиться в любое время до даты увольнения работника и любым работодателем.

Каждый работодатель или уполномоченное им лицо обязаны знать, как внести запись в трудовую книжку о срочной службе в армии. Особых требований не существует, необходимо делать запись на общих правилах ведения трудовых книжек. Законодательство не запрещает вносить сведения о службе в армии, если запись о приеме на работу уже сделана.

Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии

Руководство, ознакомившись с документами, обязано поставить на заявлении визу и издать соответствующий приказ, который для отдела кадров предприятия станет основанием для внесения записей. Специально уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек кадровик перед тем, как сделать запись в трудовую книжку о военной службе, должен изучить распорядительный документ, то есть приказ вышестоящего органа, написать расписку об ознакомлении. В разделе сведений о работе кадровик должен зафиксировать сроки начала и окончания службы работника в вооруженных силах отечества.

В графе, где указываются документы-основания, нужно записать номер и серию предоставленного военного билета. Процедура внесения вышеперечисленных записей предусматривает, в качестве завершения, проставление в трудовой книге печати предприятия и подписи руководящего органа или уполномоченного им лица.

Записи о военной службе вносятся, как правило, до того, как сотрудник официально зачисляется в штат предприятия. Однако, как показывает практика, так бывает не всегда.

Например, военный билет в определенный момент пропал или находился на стадии восстановления.

В таком случае законом предусмотрено внесение записи о военной службе уже после того, как сделана запись о приеме на должность. После зачисления сотрудника он имеет право требовать от начальства внесение в трудовую сроков прохождения военной службы.

Для этого нужно предоставить руководству для ознакомления военный билет и заявление, а также необходимые бумаги, официально подтверждающие, что военный билет временно утерян или находится на стадии восстановления. Обычно это справка. На ее основании в необходимых внутренних документах компании данная ситуация официально фиксируется. Если сотрудник находился на срочной службе, то такую запись в трудовой делают отдельно.

Также это правило касается и службы по контракту, для подтверждения которой предъявляется не только военный билет, но и сам контракт.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В каких случаях в трудовую книжку вносят запись о прохождении службы в армии после приема на работу?

Иногда ее выдают студентам-выпускникам, что тоже является законным. Хранится данный документ у работодателя или уполномоченного им лица, которое отвечает за правильность ведения документа.

В день увольнения его необходимо отдать работнику.

В случае, когда трудовую книжку уволенному сотруднику не выдали, он имеет право требовать компенсацию.

Если по объективным причинам трудовую книжку отдать вовремя невозможно, то необходимо отправить работнику уведомление, что он должен явиться за данным документом.

Если работник не против, чтобы ему отправили документ по почте, то должен дать письменное согласие. Если работник составил письменное обращение с требованием выдать ему данный документ, то работодатель или уполномоченное лицо в трехдневный срок должны отреагировать.

Трудовая книжка в случае смерти работника передается под подпись близким родственникам, в нее предварительно вносится запись о причине прекращения трудового договора. Просьба работника о выдаче копии трудовой книжки, которая должна быть заверена, должна быть удовлетворена в трехдневный срок. Правила ведения трудовой книжки Заполняя трудовую книжку в первый раз, необходимо внести следующую информацию:

  1. данные об образовании, специальности и профессии;
  2. информация о службе в армии;
  3. личные данные работника, которые заполняются в строгом соответствии с подтверждающими документами, например, паспортом;
  4. если работник окончил курсы по переквалификации или повышению уровня знаний, то эту информацию также необходимо внести на основании подтверждающих документов.

Все записи о приеме, переводе, исполняемой должности, совмещении и увольнении делаются только с указанием названия, номера и даты документа, который это подтверждает.

Каждая запись делается под своим порядковым номером. Вся информация о работе вносится в раздел «Сведения о работе». С каждой записью работник должен быть лично ознакомлен.

Если он выполняет работу по совместительству, то по его желанию на основном месте работы должны внести соответствующую информацию.

Кто вносит запись в труд. Книжку при увольнении с военной службы по контракту.

До службы был гражданский стаж.

Поэтому запись о службе в армии в трудовой книжке вновь прибывшего к вам в организацию сотрудника обязательна.Чтобы начальник кадровой службы мог внести запись о службе в армию в трудовую работника, работник должен предъявить военный билет, а также написанное сотрудником заявление о просьбе сделать запись в трудовой.Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена.Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:

  1. правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
  2. заявление о просьбе сделать запись;
  3. если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
  4. если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.
  5. военный билет, который является подтверждающим документом;

Работодателем бывшего военного может стать индивидуальный предприниматель.

Он обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Об этом говорится в п. 3 Правил ведения трудовых книжек. Следовательно, предприниматель руководствуется общими нормами, установленными в Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правилах ведения трудовых книжек.Если у предпринимателя есть печать, он ставит ее на титульном листе и на остальных листах документа (при увольнении работника). Если печати нет — заверяет внесенные записи только подписью.

Наименование индивидуального предпринимателя, указанное в трудовой книжке, должно соответствовать регистрационным документам, подтверждающим его правовой статус.В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделана запись в трудовую книжку. Как правило, это приказ о приеме на работу (форма N Т-1).

Важные нюансы при оформлении записи в трудовую книжку бывшего военнослужащего о военной службе

Вы здесь Опубликовано 2014-06-21 01:15 пользователем OP Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

  1. Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.

  2. Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами.
  3. В записях не допускаются сокращения.
  4. Записи оформляются на государственном языке. В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой.
  5. Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке. Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.

В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

Однако если кадровик допустил оплошность и поторопился с записью о приеме на работу, это можно поправить. Делайте запись о военной службе после записи о приеме на работу: нет ни правил, ни инструкций, запрещающих это сделать.

Таким образом, не обязательно соблюдать в трудовой книжке хронологический порядок. Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы. Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава.

Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.

Однако не входит в период военной службы время:

  • дисциплинарного ареста}
  • службы в частях для нарушителей дисциплины.

Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

  • в органах МВД}
  • в противопожарной службе}
  • в уголовно-исполнительной системе}
  • в налоговой полиции}
  • в таможенных органах}
  • в органах контроля над оборотом наркотиков.

Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

Итак, в нужном разделе трудовой книжки необходимо будет сделать следующее:

  1. В графе 1 поставить следующий порядковый номер.
  2. В графе 2 поставить дату оформления записи.
  3. В графе 3 указать дату начала и завершения военной службы после слов «О воинской обязанности…». Причем для записи числа и месяца используется формат по две цифры, а для записи года – четыре цифры.
  4. В графе 4 указать ссылку на тот документ, на основании которого делается эта запись.

Необходимо дать следующее разъяснение об этом документе. Это может быть или военный билет, или удостоверение офицера запаса. Чаще всего это военный билет.

В нем кадровик найдет все необходимое: даты начала и окончания службы, номера тех воинских частей, где проходила служба.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Кто вписывает в трудовую книжку службу армии

Среди них:

  • Заявление, составленное собственноручно.
  • Если были вручены награды, то документы, которые подтверждают их наличие.
  • Военный билет с подтверждающим документом.
  • Если проходил службу по контрактной форме, то сам контракт.

Кадровику нужно действовать внимательно, ведь есть периоды, которые не входят в общий срок службы, а именно:

  1. Срок дисциплинарного ареста.
  2. Срок нахождения в дисциплинарной воинской части.

Важно!

Период пребывания в распределительной части в общий срок службы входит.Записывается информация относительно воинской службы на том же развороте, что и сведения о работе. Перед глазами будет 4 стандартные колонки.

Данные в них нужно вносить предельно внимательно, так как любые ошибки и исправления недопустимы.

  • Вторая колонка – дата внесения записи о службе в армии.
  • Третий – самый большой столбец – это данные о причинах внесения записи. С формулировкой могут возникнуть определенные проблемы, ведь далеко не все кадровики заполняют трудовую книжку прошедшего воинскую службу. Оптимально – это сформулировать запись по примеру того, что указано в военном билете. Слов там может быть много, их допускается сокращать, но так, чтобы не терялся смысл.
  • Последняя колонка – это номер военного билета, он вносится обязательно.
  • Обязательный реквизит – это печать работодателя, который внес соответствующие изменения в трудовую книжку.
  • В первой колонке нужно указать номер записи, он должен быть следующим по порядку.

Случается такое, что сотрудника призывают в армию, в таком случае тоже важно правильно сформулировать причину увольнения, а именно на это идет большинство работодателей. Пример записи, которая должна быть внесена: «Уволен с должности «…» по причине, которая не зависит от воли сторон, а именно призовом на военную службу, в соответствии со ст.