Главная - Статьи - Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору образец

Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору образец


Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору образец

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре


В этом случае в договоре четко прописывается причина такого характера работы. Приказ о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку издается на основании договора.Трудовая заполняется с учетом того, что работника принимают не по совместительству, а на полный рабочий день. В трудовом процессе с течением времени могут возникать различные изменения.

К примеру, руководство может принять решение об изменении характера отношений с работником. Например, предложить работнику перевесить на постоянную работу. Может возникнуть и обратная ситуация, когда работник сам захочет уволиться раньше, чем закончится срок, указанный в его срочном трудовом договоре.

В этом случае та дата увольнения, которая установлена при приеме на работу, будет уже не актуальной.

Если уже при трудоустройстве становится ясно, что работник будет уволен в определенный срок, то соответствующая запись вносится в трудовую книжку.Причем сделать это нужно в срок до 5 дней с момента приема сотрудника на работу.

Таким образом, порядок действий будет следующим. Сначала с работником заключается срочный трудовой договор. На основании этого договора руководитель издает приказ о внесении записи в трудовую книжку. При этом следует помнить, что в приказе не указывается, что с работником заключен срочный трудовой договор.

При этом следует помнить, что в приказе не указывается, что с работником заключен срочный трудовой договор. Все записи в трудовые книжки должны быть регламентированными внутренними нормативными актами.

Специальных правил по заполнению трудовых о приеме работу по срочному трудовому договору нет, поэтому запись о приеме работу срочного сотрудника не должна отличаться от записи о приеме на работу работника по бессрочному трудовому договору (Читайте также статью ⇒ ).

При заполнении трудовой книжке, работодателю следует учитывать некоторые особенности оформления: первая графа должна содержать порядковый номер записи; дата приема на работу вносится арабскими цифрами (данная графа имеет разделение на 3 части, для того, чтобы можно было отдельно указать число, месяц и год приема); при внесение записи о приеме на работу указывается должность, а также наименование структурного подразделения, в которое принимают сотрудника;

Срочный трудовой договор – запись в трудовой книжке

Указанная в книжке должность должна полностью соответствовать той, что прописана в договоре.

Если причиной расторжения договора явилось окончание срока его действия, запись будет такова: № записи Число месяц год Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении На основании чего внесена запись (документ, дата, номер) 09 02 04 2022 Общество с ограниченной ответственностью «Тандем» Принята в отдел бухгалтерии на должность бухгалтера Приказ от 02.04.2018 № 48-к 10 01 06 2022 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора, согласно пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник отдела кадров: Гусева Гусева Е.В. Приказ от 01.06.2018 № 55-к Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Страховые взносы ПФР Заработная плата Декретный отпуск Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Налог на имущество НПД Бухгалтерский учет Экономика и бизнес Банки Регистрация налогоплательщиков Пенсионеры Экономика и бизнес НПД Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при

Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк

Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения.

Итак, срочный трудовой договор можно заключить, в частности ():

  1. со студентом-очником;
  2. с пенсионером по возрасту;
  3. с лицом, нанятым для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  4. с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  5. с совместителем;
  6. с сотрудником на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации;

Также заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является:

  1. некоммерческой организацией и численность работников у которого не превышает 35 человек.
  2. субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и численность работников у которого не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

Самое простое – это указать в срочном трудовом договоре дату начала и дату окончания срока действия договора.

Так же можно указать дату начала и общую продолжительность договора (например, 1 год). Но иногда указать срок действия трудового договора не так просто, если к примеру, сотрудник принят на работу вместо временно отсутствующего работника, который непонятно, когда выйдет.

Тогда в срочном трудовом договоре можно указать, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица (). Если же срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, то можно указать, что договор заканчивается по завершении этой работы ().

Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет ().

На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров.

Напомним их ():

  1. трудовая функция (работа по должности
  2. место работы;

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

, работодатель обязан издать распоряжение (приказ) о приеме работника, указав в его тексте конкретную продолжительность работы – с какого дня сотрудник принимается на должность, и по какую дату будет исполнять обязанности.

При написании приказа формулировка распорядительной части может быть изложена следующим образом: «Принять Иванову Татьяну Петровну на должность нормировщика в бухгалтерию по срочному трудовому договору с 15.10.2017 г. по 31.10.2018 г., на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Сидоровой М.П., с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Ивановой Т.П., трудовой договор № 217 от 15.10.2017 г.» Следует отметить, что в отличие от приказа, где указание на является обязательным, законодатель не устанавливает обязательность такого указания при внесении сведений в трудовую книжку.

Следовательно, сведения о заранее установленном периоде работы в записи о трудоустройстве отражаться не должны.

Правильная формулировка записи о приеме на определенный срок не будет отличаться от записи при заключении бессрочного договора. В трудовой работника это будет выглядеть следующим образом: №№ п/п Чис- ло Ме- сяц Год Сведения о приеме, увольнении, перемещениях работника На основании чего внесена запись 18 15 10 2017 Принята на должность нормировщика в бухгалтерию Приказ от 15.10.2017г.

№ 77-К Особенностью срочных трудовых договоров является заранее известная дата их окончания, которая дает право работодателю трудовые правоотношения без заявления сотрудника об увольнении. Данная процедура выглядит следующим образом. Не менее чем за три дня до даты расторжения договора, работодатель направляет сотруднику уведомление (предупреждение) о завершении срока контракта.

После чего, при наступлении конечной даты, указанной в договоре, работодатель издает распоряжение (приказ) по предприятию о расторжении срочного трудового договора по причине окончания его срока действия.

Формулировка распорядительной части приказа в этом случае может быть изложена в следующей редакции:

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Основание срочности со ссылкой на норму ТК. 2. Срок, на который принимается сотрудник:

  1. Конкретный период «с . по .». Дата прекращения договора — последний день периода.
  2. «На время выполнения работ.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).
  3. «На время исполнения обязанностей сотрудника.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.

Нельзя привязывать срок трудового договора к договору работодателя с заказчиком.

Увольнение сотрудника из-за того, что заказчик не продлил договор, будет незаконным (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — 5 лет (ст.

58 ТК РФ). 3. Испытательный срок:

  1. Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.
  2. Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.

Пример формулировки: Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2022 по 20.09.2022 на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя. При оформлении СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.Больничные

  1. Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.
  2. Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении 1.

Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ)

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Причем нумерация должна быть сквозной.

В графе 2 отражают дату начала работы. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии). Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений.

Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Также обратите внимание: «». Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного.

Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения. Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока.

Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо. Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим: ОснованиеМомент окончания Завершение работПодтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.

Замещение иного сотрудникаВыход его на работу Окончание периодаВ отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую.

При этом формулировка будет звучать следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Еще раз о трудовых книжках: вносим сведения о работе

Данная позиция представляется правильной и логичной. Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция. Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с , ТК в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется. Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз.

В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является. Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов.

Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

На основании записей в трудовой книжке работника подтверждается стаж работы ( ТК, Закона о пенсионном обеспечении). Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту (уплата взносов, подтверждение периода работы) работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора. Справочно В заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы в бюджет фонда, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в указанный бюджет ( Закона о пенсионном обеспечении).

Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника ().

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (). Нужно учитывать, что при подписании срочного трудового договора запись в трудовой имеет некоторые особенности. Если сотрудник, нанятый в организацию по временному договору, не является для этой компании совместителем, то организация обязана вести его трудовую книжку ().

При найме сотрудника в его трудовой (в разделе «Сведения о работе») делается запись на основании приказа (), но не позднее недели с момента подписания указанного документа ().

При заполнении трудовой (раздел «Cведения о работе») надо руководствоваться следующим порядком ():

  • заголовок: полное и сокращенное (при наличии) наименование компании в графе 3 (), далее все записи делаются под заголовком. При найме сотрудника в филиал необходимо указывать наименование головного офиса, так как филиал не является работодателем;
  • графа 1 – номер записи, нумерация сквозная;
  • графа 2 – дата найма сотрудника арабскими цифрами;
  • графа 3 – запись о приеме (назначении) в конкретное структурное подразделение компании (группу, отдел, департамент и пр.) исходя из формулировки в подписанном трудовом договоре; запись о должности сотрудника – исходя из штатного расписания / квалификационного справочника;
  • графа 4 – реквизиты приказа о приеме на работу (дата, номер).

Есть важная особенность внесения записи при приеме по временному договору – срок трудового договора в трудовой книжке не фиксируется (). Алгоритм внесения записи об увольнении аналогичен порядку составления записи при найме, за исключением формулировки основания увольнения.

При этом необходимо помнить, что при прекращении срочного трудового договора запись в трудовой книжке должна производиться строго по формулировкам ТК РФ без сокращений Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника ().

В день увольнения сотрудника кадровик должен выдать ему заполненную трудовую книжку, этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как сделать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

При каждом трудоустройстве в таблице прописывается:

  1. дата внесения сведений;
  2. полное название компании с указанием формы регистрации;
  3. реквизиты приказа.
  4. порядковый номер;
  5. наименование должности;

Период действия договора в записи не указывается.

Основанием для завершения срочных рабочих отношений является:

  1. окончание гражданской службы.
  2. ;
  3. выполнение поставленных задач;
  4. окончание сезона;
  5. возвращение основного сотрудника (в случае замещения);

Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за трое суток до предполагаемой даты окончания рабочих отношений.

Соглашения с ограниченным периодом могут быть прекращены в досрочном порядке.

Это происходит на следующих основаниях:

  1. решение сотрудника.
  2. договоренность между сторонами;
  3. инициатива организации;

При прекращении действия контракта в книжке сотрудника указывается причина, в связи с которой расторгаются рабочие отношения. Внесение новой информации заверяется кадровым специалистом предприятия и сотрудником. Документы возвращаются в день увольнения.

Образец записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре доступен . ВНИМАНИЕ! Возможны ситуации автоматической . Это происходит, если по завершении периода действия соглашения ни одна из сторон не проявила инициативы завершить сотрудничество.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям.

При этом работники

Всё о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре. Образец документа

Например: «Принять в должность продавца отдела канцелярских товаров».Здесь не нужно указывать, что происходит замещение основного работника или лицо трудоустраивается временно по иным причинам. Данная информация должна присутствовать в приказе и трудовом договоре.В четвёртую графу вписывают основания трудоустройства.

Таковыми является приказ о приёме на работу.

Вносится наименование документа «приказ» и его выходные данные: номер и дата выхода.Внесённые сведения о вступлении в должность не визируются и не удостоверяются печатью. Они остаются в таком виде до момента увольнения.

Правоспособность записи опирается на приказ и договор.Прием на работу по срочному трудовому договору запись в трудовой:

Избыточные сведения в записи о приеме на работу выделены оранжевым цветом:

Трудовая книжка – основной документ,содержащий сведения о стаже ее владельца. Сведения в нее вносятся руководителями предприятий согласно ст.

№66 и 309 ТК РФ.При найме по соглашению ограничительного действия нужно действовать по следующему алгоритму:

  • Издается приказ о зачислении на должность.
  • Заключается контракт с соискателем.
  • Сотрудник ознакамливается с должностными инструкциями.
  • Вносятся сведения о трудоустройстве в книжку работника.

Согласно статье №66 ТК РФ руководитель должен внести сведения в трудовую работника, если он проработал в компании более 5 дней. Это правило действительно для обычных договоров и контрактов на определенный срок. ВАЖНО! Лицам, которые трудоустраиваются впервые, а также гражданам, утратившим трудовую, требуется самостоятельно приобретать ее перед подачей заявления в организацию.

Внесение записи в ТК основано на нормативных документах, в частности, определено положениями Инструкции по заполнению ТК и вкладышей трудовых.Положения

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 декабря 2016 г.

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках.

Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, запись в его трудовой книжке абсолютно идентична записи, которая была бы сделана при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму . Работодателю необходимо вести учет деятельности всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней.

Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета. Форма и порядок ведения этого документа закреплены в двух НПА:

  • , утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Возникновение срочных трудовых правоотношений возможно только в случаях, которые прямо отражены в ТК РФ.

Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются. Работодателю следует не забывать предупреждать работника об этом за три дня до истечения соответствующего срока.

Однако на главном документе для учета трудовой деятельности и стажа – трудовой книжке работника указанная особенность никак не отражается.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре вносится в точном соответствии с Правилами и Инструкцией, которые не предусматривают каких-либо исключений для подобных правоотношений.

Также важно учитывать, что указание на характер таких правоотношений в трудовой книжке законодательством РФ не предусмотрено.

Другими словами, не нужно указывать в этом документе о том, что правоотношения срочные.

Распространяются на сотрудников, трудоустроенных на определенный срок, и положения , согласно которым работнику должна быть оформлена трудовая книжка, если он устроился на работу в первый раз. Такая запись вносится в соответствии со , пунктом и .

Из анализа совокупности этих норм можно сделать вывод о наличии некоторых противоречий в отношении необходимости внесения записи со ссылкой на .

Формулировки в трудовой книжке могут быть следующие:

  • на основании пункта 5.2 Инструкции: «Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
  • на основании : «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эти записи несколько различны, т.к. не вполне соответствует в части необходимости указания точного основания для увольнения. Считаем наиболее правильным руководствоваться положениями (имеет высшую юридическую силу) и указывать основание для увольнения так, как оно приведено во втором примере.

В качестве заключения считаем важным еще раз обратить внимание на основные моменты:

  • в трудовой книжке не нужно указывать, что сотрудник принят на работу лишь на определенный срок;
  • на сотрудников по срочным договорам распространяются все те же нормы, что и на других работников;
  • запись об увольнении следует делать на основании .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по , которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы.

В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке. При работе по срочному трудовому договору в соответствии со существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

  1. если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
  2. в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.

Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности.

Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

Трудовая книжка 29.08.2022 Денис Содержание статьи

  • 1 Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • 2 Запись об увольнении при прекращении срочного договора

По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора.

Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору, а также об увольнении по его окончании. Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок. Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме.

Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.д.). В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным.

Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Запись в трудовую книжку о приеме по срочному трудовому договору должна выглядеть следующим образом: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс») 1 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от маркетолога 11.02.2013 № 4-к Запись об увольнении при прекращении срочного договора Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом.

Затем оформляется приказ об увольнении по п.

2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки. Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен, например: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс») 1 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от маркетолога 11.02.2013 № 5-к 2 20 02 2014 Уволен в связи с истечением срока трудового Приказ от договора, пункт 2 статьи 77 Трудового 20.02.2014 № 10-к кодекса Российской Федерации Инспектор по кадрам Подпись Н.К.